博士后团结在代表机构中

年轻的学者在他们的学术生涯中经常面临不确定性。正是出于这个原因，莱顿的博士后最近联合在一个代表机构中。莱顿大学博士后大会（LUPA）希望成为一股推动变革的积极力量，爱德华•福施-维拉隆加（Eduard Fosch-Villaronga）说。
为什么要成立 LUPA？
“校长卡雷尔•斯托尔克（Carel Stolker）和院长乔安妮•范德伦（Joanne van der Leun）找到了我。研究表明，年轻研究人员经常要应对职业生涯中的各种不确定性，因此他们认为博士后团结起来是个好主意。这将为他们提供一个讨论这些不确定性的平台。我很想成为其中的一员，所以我开始寻找志同道合的博士后。

年轻学者面临哪些不确定性？
“博士后往往有临时合同。例如，我开始在特温特大学签订了为期 11 个月的合同，随后在伦敦任职，并且在过去两年中一直在莱顿获得玛丽•斯克沃多夫斯卡-居里奖学金。一旦你到达某个地方，你就必须开始为你的下一次约会写一份新的拨款申请。感觉就像你永远无法真正打开你的行李箱并安顿下来，因为你很可能不会呆太久。
“最重要的是，你必须应对学术界的持续压力。你必须在领先的期刊上发表文章，参加会议并获得教学经验。这是您有机会获得另一个职位的唯一途径。这可能会带来难以置信的压力，有时会导致倦怠或其他精神问题。

这对你的生活有什么影响？
“这个系统迫使你为了工作而搬家，而不得不不断搬迁会扰乱你的社交生活。与你的城市和你周围的人建立持久的联系是不可能的。这也让我失去了与我非常爱的人的关系。

LUPA如何提高博士后的地位？
“我们希望将我们的不确定性和担忧转化为积极的变化。为此，我们正在建立一个平台，让博士后可以见面并分享他们的经验。我们希望与执行局等其他利益攸关方分享这些经验。他们认识到博士后所处的岌岌可危的境地，但现在的挑战是寻找可行的解决方案。
你能举出什么例子吗？
“有些院系要求博士后在国外度过，但许多院系已经来自国外。这使得他们在莱顿定居变得更加困难。还有别的办法吗？