美国和英国博士后研究人员面临的挑战

学术研究已成为一个竞争日益激烈的领域，资金结构、出版原型、职业前景和研究管理系统等广泛方面影响着研究人员。科学研究文化尤其影响着博士后科学家，他们正处于学术生涯最重要的阶段——离学术独立只有一步之遥。尽管博士后推动了许多机构的学术研究，并且是学术研究的未来，但由于激烈的竞争和低工作保障，他们面临的挑战往往没有得到解决。然而，有两份报告突出了美国和英国博士后的问题和状况，引起了相关院士的关注。两份报告的一些要点介绍如下：

英国报告——英国的科学研究文化
这份报告由纳菲尔德生物伦理委员会编制，详细介绍了英国博士后的困境。该委员会调查了970名在英国大学和机构从事研究的人，并与另外740人进行了详细讨论。虽然博士后占受访者的大多数，但高级研究人员也是调查的一部分。该报告的一些有趣的发现是：
• 当被要求描述高质量的科学研究时，受访者最常用的词是“严谨”。“合法”（9%）、“尊重”（5%）和“可重复”（1%）是描述高质量科学的最少用词。
• 超过50%的受访者认为，特定项目和项目群的资助方式正在产生负面影响。此外，大多数人认为申请资金（94%）或工作和晋升（77%）是成为科学研究人员最具竞争力的方面。
• 58%的科学家表示，他们知道同事们感到受到诱惑或压力，不得不在研究诚信或标准上妥协。而 21% 的 35 岁或以上的科学家表示他们自己也有这种感觉;引人注目的是，在35岁以下的人中，这一数字飙升至三分之一。
• 54%的受访者认为，科学家在职业生涯中的晋升评估方式对科学家产生了负面或非常负面的影响。

美国报告——塑造研究的未来：来自初级科学家的观点
这份报告突出了美国博士后面临的挑战，是10月份由马萨诸塞州波士顿及其周边地区的博士后研究人员举办的研讨会的文章。报告的一些亮点是：
• 博士后一直称自己为“迷失的人”和“隐形人”，报告指出，“初级科学家主要被视为廉价劳动力，而不是全面培训计划的参与者。
• 完全缺乏关于美国博士后数量的信息。
• 研究生人数的增长速度快于教职员工人数的增长速度。此外，很少有博士后和他们的教师导师知道有哪些职业可供选择，这些工作需要什么技能或如何获得这些技能。
• 目前的研究资金和执行结构影响了所产生的科学成果的质量。
这两份报告都提出了博士后面临的一系列问题，即缺乏对职业选择的了解、难以获得资金、影响科学质量的激烈竞争以及教师职位很少。除了说明困难外，报告还提出了改善博士后研究环境的解决方案，其中一些列举如下：
• 应促进初级科学家和其他利益攸关方之间的联系，以鼓励关于改革科学事业结构的讨论。
• 提高透明度应是一个优先事项，其中包括明确受训人员的数量及其职业成果，以及在个别博士后任命中在就业和培训之间建立平衡。
• 应该增加对初级科学家的投资，增加提供独立于首席研究员 （PI） 研究资助的赠款数量，并加强对培训质量的问责制，作为资金批准的要求。
• 研究机构应营造一种环境，使伦理被视为研究的积极和组成部分;确保研究人员的业绩记录得到广泛评估;并在研究人员的整个职业生涯中为其提供指导和职业建议。
• 研究人员应与资助者、出版商和学术团体合作，以保持双向对话并为政策制定做出贡献。
虽然博士后面临的挑战为学术界所熟知，但几乎没有采取任何措施来改变这种情况。博士后的期望与现实之间仍然存在差距。两份报告中介绍的博士后困境都表明，科学文化未能充分支持和指导年轻研究人员实现他们的目标。为了确保学术研究的未来，所有参与科学研究领域的人都应确保他们为年轻研究人员创造一种有利于高质量、道德和有价值的研究的文化。