德国博士后后的职业选择-博士后的职业前景

德国博士后后的职业选择-博士后的职业前景
尽管有积极的变化迹象，但德国博士后的工作条件仍然很困难。德国教育联盟（Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft - GEW）高等教育和研究部主任安德烈亚斯•凯勒（Andreas Keller）准确地解释了问题所在以及仍需要做出哪些改变。
学者： 你会建议某人今天从事学术生涯吗？
安德烈亚斯•凯勒： 基本上，是的。我总是鼓励某人不要让不利的条件阻止他或她追求他或她的目标，而只是放手一搏。客观地说，我们生活在一个知识型社会，因此依赖于高素质的专家和新的研究成果。没有积极进取、技术娴熟的科学家和学者，我们将无法解决社会问题。
学者： 什么最有可能让年轻的博士后望而却步？
安德烈亚斯•凯勒： 最大的障碍肯定是很难为未来做计划，尤其是在博士后时期。任何开始学术生涯的人都必须应对对未来的大量不安全感。这种不确定性在德国最为明显。

学者： 支持学术生涯的论据是什么？
安德烈亚斯•凯勒： 研究表明，内在动机起着非常重要的作用，特别是对于年轻学者而言。他们非常喜欢自己的工作，无论是研究还是教学。事实上，他们对自己的工作内容非常满意，甚至忍受了不利的条件。然而，目前的情况是，情况变得过于不平衡。学术生涯的吸引力正在逐渐减弱，在许多研究领域寻找合适的候选人变得越来越困难。在某些领域，大学和研究机构根本无法与其他雇主竞争。
学者： 在吸引年轻学者和科学家的努力中，大学与谁竞争？
安德烈亚斯•凯勒： 主要针对国外的大学和研究机构，以及工业界。那里的潜在收入通常要好得多，开放式或长期雇佣合同是常态。即使在马克斯•普朗克研究所、莱布尼茨研究所和弗劳恩霍夫研究所等独立研究机构，最近的情况也与大学朝着同一方向发展;也就是说，越来越多的固定期限合同期限越来越短。

学者： 症结是什么？例如，我们经常读到缺乏初级教师职位。
安德烈亚斯•凯勒： 这正是问题所在。我们的系统一分为二，一边是终身教授，另一边是早期职业研究人员。后者被归类为“早期职业研究人员”，无论他们在多长时间前完成博士学位以及他们在此期间进行了哪些研究。除了终身职位外，他们在学术体系内没有长期的工作前景。这是因为初级教师的永久职位数量很少。相比之下，在英国、法国和美国，除了终身职位之外，职业选择是理所当然的。在我看来，为德国学者创造这样的机会是关键的挑战。
学者： 这些问题对德国作为知识中心的声誉有什么影响？
安德烈亚斯•凯勒： 说服最优秀的人才走上大学生涯将变得越来越困难。他们为什么要这样对自己？为了更少的钱和更大的不安全感？进一步的后果是研究和教学的质量将受到损害。如果年轻学者经常担心他们的下一份工作来自哪里，他们将无法正确地专注于他们的工作。许多人会谨慎行事，回避在他们的研究中尝试新的方法。这将阻碍创新。

学者： 这种不平衡是否适用于所有学科领域？
安德烈亚斯•凯勒： 是的。这些问题肯定会影响到所有学术领域，即使不同领域之间存在细微差异。例如，在工程科学领域，来自工业界的竞争尤为激烈。这就是为什么即使是工程系的博士生通常也会获得全职职位，否则没有工程师会决定押注学术界。
学者： 让我们将德国的博士后情况与国外的情况进行比较。你发现了什么？
安德烈亚斯•凯勒： 在与其他国家的同事交谈时，我有两种不同的经历。首先，当我与他们分享有关德国学术体系现状的数据时，我感到非常惊讶。例如，在德国，90%的大学研究人员只有固定期限合同，而且大多数固定期限合同的期限不到一年。外国同事觉得这很难相信。另一方面，我的同事们报告说，国外的情况也不好，而且越来越糟。减薪和裁员，特别是在那些受到金融危机重创的国家。固定期限合同也在增加。

学者： 德国的国际博士后情况如何？
安德烈亚斯•凯勒： 原则上，结构问题非常相似。除此之外，他们还必须处理额外的官僚主义问题，即居留权和工作许可通常很难获得，长期留在德国的前景非常不确定。

学者： 奖学金计划的扩大对博士后情况有什么影响？
安德烈亚斯•凯勒： 作为一个工会，我们对此事有非常明确的看法，并要求工作先于奖学金！雇用博士后担任永久职位更有意义，因为早期职业研究人员可以享受社会保障，他们的工资受到集体谈判协议的保护。此外，他们还可以使用大学的所有设施。奖学金持有者的情况并非如此，这就是为什么我在博士后期间对奖学金持特别批判的态度。奖学金获得者不得不忍受这些不利条件，甚至往往无法享受他们所承诺的好处：可以自由地独立工作，没有教学或服务职责。奖学金获得者像普通员工一样融入部门的日常业务并不罕见。此外，资金数额通常不足以支付生活费用。例如，如果需要将多达四分之一的奖学金用于健康保险，则不可能靠剩余的钱生活。这就是为什么我认为奖学金充其量只是作为额外的资金来源是合理的。

学者： 让我们看看这种情况所涉及的各个参与者。政治家能为博士后做些什么？
安德烈亚斯•凯勒： 政府必须在各个层面采取行动。作为第一步，联邦政府应该修改高等教育和研究定期合同法（Wissenschaftszeitvertragsgesetz）。它允许大学和研究机构使用无限数量的连续固定期限合同雇用同一个人，其期限完全由他们自行决定。此外，法律还规定了固定的工资标准，禁止工会与雇主就适当的合同条款进行谈判。GEW主张取消这种固定的薪级表。第二步是制定积极主动的资金分配政策。研究机构和大学依赖政府提供大量财政支持。这笔资金的发放条件是这些机构必须保证公平的就业条件。德国议会最近开始讨论这种做法。

学者： 在大学方面，有什么类似的积极报告吗？
安德烈亚斯•凯勒： 事实上，这里也有一些发展。德国校长会议（Hochschulrektorenkonferenz - HRK）刚刚通过了一项建议，要求高等教育机构在定期合同方面采取负责任的行动。这包括规范合同期限，允许职业规划，并确保与家庭生活的兼容性。在过去的几年里，大学成功地加强了它们对州政府的自主权——现在他们需要证明他们也能够以负责任的方式处理这种自由。如果这失败了，将不可避免地需要更严格的法律法规或目标协
议。

学者： 国外的哪些政策可以教给我们一些东西？
安德烈亚斯•凯勒： 我想说的是，采用终身制是有意义的。这将使博士后有可能连续留在大学系统中，无论是作为终身教授还是作为长期合同的初级教师，只要他们满足某些预定的要求。这在德国也是可行的，作为人事管理前瞻性计划的一部分。如今，大学希望像企业一样行事，但并没有像每个商业企业一样做——确保他们长期留住熟练的人才。
关于安德烈亚斯•凯勒
安德烈亚斯•凯勒（Andreas Keller）拥有政治学博士学位，自2007年以来一直是GEW执行委员会的全职成员。他负责其高等教育和研究部门，并代表GEW内工会学者的利益。他以前的专业经验使他能够从不同的角度与学术界接触：他曾在马尔堡大学从事研究和教学工作，担任德国议会的政策顾问，并在柏林大学行政部门担任学术经理。