德国博士后工资-博士后的收入是多少？

德国博士后工资-博士后的收入是多少？
许多博士后是在大学或研究机构工作的学术人员。他们的工资受集体协议的约束。他们赚多少钱？
哪些集体协议规定了德国博士后的工资？
许多博士后被聘为大学或非大学研究机构的研究人员。因此，他们是公务员，他们的工资受集体协议的约束。根据机构的不同，这要么基于公务员集体协议 （TVoeD），要么基于各州公务员集体协议 （TV-L）。由于黑森州不是其他联邦州集体谈判社区的成员，因此它有自己的雇员集体协议，即TV-H。
员工比例是博士后最常见的收入选择。有“自己的工作”或担任初级研究组组长的高级博士后也被聘为研究人员。原则上，也可以资助奖学金。一些州博士职位提供学术顾问的官方职位，通常任期有限，并根据工资等级 A13 获得报酬。

哪些工资区间适用于德国的研究生？
TVoeD、TV-L 和 TV-H 根据专业资格指定了 15 个薪酬等级。研究生的工资分为 13-15 的薪酬范围。如果您刚刚进入研究生阶段，您通常会根据 13 的薪酬等级获得报酬。相比之下，初级工作人员和研究小组组长通常根据工资等级 14 或 15 领取薪水，因为他们承担更多责任。根据经验水平在薪酬范围内进行区分。

哪些经验水平用于对博士后进行分类？
一般研究人员和博士后的专业经验可能会有很大差异。薪酬等级 13 包括刚刚接受博士候选人职位的人和具有多年研究经验的经验丰富的博士后。出于这个原因，雇主也按经验水平进行区分。自 2018 年以来，不仅 TvoeD，而且 TV-L 和 TV-H 也区分了六个经验级别，每个级别在每个阶段花费的时间都在增加。第 1 级是为相应工资范围的新人保留的，并且必须在一份雇佣合同期间完全完成。由于包括作为博士生所花费的时间，因此 1 级对于博士后来说不太常见。

当一个人转到更高的薪酬范围时会发生什么？
例如，如果博士后被任命为初级研究小组的负责人，他们通常会被提升到更高的薪酬范围。这实际上意味着从经验级别 1 重新开始，在许多情况下，这将导致工资损失。然而，集体协议确保这种情况不会发生，机构对员工进行分类的方式是，他们的工资至少与以前相同。

德国研究生的工资是多少？
公务员集体谈判协议每一两年重新谈判一次。这些谈判涉及为员工提供更好的条件，特别是体面的加薪。表中显示的金额适用于全职职位。对于工作时间为 50% 的兼职工作，工资减半。

除了薪水之外，德国的博士后还有其他福利吗？
受雇的博士后与公务员部门的所有同事一样，每年都会收到一笔特殊的报酬。特别付款金额取决于适用的集体协议。这相当于他们平均月薪的 33%-60%。有孩子、在黑森州工作并属于 TV-H 的博士后除了工资外，还可以获得儿童津贴。根据集体协议，在特殊服务方面也可能提供额外的福利，例如采购第三方资金。然而，各个联邦州对这个机会采取了截然不同的方法。
如果员工跳槽到不同的研究机构，经验水平会发生变化吗？例如，如果博士后为一个新的研究项目更换机构，他们通常会保留他们的经验水平，到目前为止，他们在这个水平上花费的时间。近年来，这一领域取得了一些进展，特别是在不同的集体谈判协议之间切换时。您需要向新雇主发送请求，以确保这种专业经验得到认可。
如果很难找到适合该职位的候选人，这些设施甚至可以满足其未来员工的进一步要求。这可能涉及将他们转移到更高的群体，或者至少保证机构会更早地将员工转移到下一个经验水平。由于集体协议规定了各种不同的工资，因此在不同的集体协议和经验水平之间切换可能会导致工资损失。因此，作为博士后，建议在切换到新的公共雇主之前检查您的预期薪水。

我的经验水平会因为出国、休息或暂时失业而改变吗？
公务员的集体谈判与科学家的职业现实并不特别相容。例如，科学家不受雇于公共部门雇主的时期，例如在私营部门工作数年，可被视为“有害中断”。他们甚至可能被降级到较低的经验水平。这通常不适用于在外国研究机构任教或进行研究并为此目的受雇的员工。这段时间被视为相关的专业经验，并计入在每个级别花费的相应时间。
在公共雇主眼中，由补助金资助的失业期只被认为是“有益的”，而不是“相关的”。因此，该机构在确定个人的经验水平时不需要将其考虑在内。当博士后休产假或带薪休假时，每个阶段花费的合格时间不会中断。最多 39 周的丧失工作能力时间不会从合格时间中扣除。育儿假的运作方式有所不同：这被视为合格时间的中断，不适用于员工进入下一个经验级别。