德国博士后申请-成功申请博士后的技巧

德国博士后申请-成功申请博士后的技巧：申请博士后职位最重要的元素是一封求职信，它成功地传达了申请人想要在特定领域工作的原因。本文还提供了有关博士后申请中其他要求的详细信息。
博士后申请的核心要素
博士后通常被定义为所有已完成博士学位但尚未获得资格（大多数欧洲国家成为教授的资格）的研究人员。他们在大学、研究机构或工业界从事研究工作，在许多情况下，他们正在寻求获得适应训练或类似的高级资格。希望申请广告职位的人应包括以下文件：
• “动机”/求职信
• 简历
• 学历证书
• 已发表作品列表（如适用）
• 教学计划样本（如适用）
• 推荐信（如适用）。
招聘启事也有可能规定提交其他文件，包括“揭露”、概述申请人研究计划或项目的求职信，或对以前教学经验的概述。仔细阅读职位列表并严格遵守申请截止日期至关重要。即使迟到几分钟提交的申请也可能不予考虑。
在德语国家，将照片与简历一起提交是标准做法。但平等权利规则应该确保外表不会在遴选过程中发挥作用，无论是有意识的还是无意识的。大学职位的申请程序通常与其他领域（例如商业和工业）的申请程序略有不同，这些领域不包含教学部分。

博士后申请的“动机”/求职信
根据德国大学教授和讲师协会的Hubert Detmer教授博士的说法，求职信在德国被称为“动机信”，是博士后申请中最重要的元素。理想情况下，这封信的长度约为两页，应积极强调为什么候选人有兴趣在该特定研究领域进行科学工作，以及为什么应该在招聘机构进行，以及为什么申请人是最适合该职位的候选人。在信函末尾，申请人还应阐明与研究机构相应部门一致的愿景。该愿景应概述未来的博士后在被聘为所列职位时希望追求的研究重点。
利用自己在部门内的网络提前了解更多关于潜在雇主的信息也是有利的。即使是给招聘启事中列出的联系人打电话，对于获取有关研究领域的更详细信息也非常有帮助。
求职信应该是前瞻性的，而不仅仅是过去经验的清单。所获得的主要技能可以用几句话来介绍，并参考简历。

博士后申请的学术简历
除了申请人职业生涯的各个阶段和他们的特定学术生涯，包括完成的学位，博士后申请简历中最相关的信息是迄今为止在相关领域积累的出版物和教学经验。如果出版物、教学和讲座的清单对于简历来说太长，可以将它们作为单独的附件包括在内。
对于申请人来说，包括软技能和其他能力和经验也很重要。这些可能包括外语技能和在国外的专业工作、IT 技能、领导工作组或学术自我管理的经验——例如参加考试或选拔（任命）委员会。在会议或大会上发表的演讲也应包含在简历中。如果他们没有明确证明申请人的适合性，那么业余爱好、休闲活动等在博士后申请的简历中是不合适的。

博士后申请的进一步文件
一般来说，申请人的博士后申请应强调职位发布中列出的细节的适用性。大学文凭和博士学位的附件通常是强制性的。
即使没有在征集申请人中明确列出，发送其他文件也可能是有益的，只要它们包含对申请有意义的信息。推荐信仅在某些情况下是必需的，但在学术生涯的早期，最好提交博士生导师或论文导师的推荐信，即使这不是先决条件。
如果教学是博士后职责的一部分，那么即使没有明确要求，也要包括一个简短的教学计划，这是完全合理的。这应该比简历更广泛地显示申请人过去的教学成就，并包括对高级教师培训的评估或证据。申请人还可以简要概述他们如何处理申请征集中描述的教学职责。

德国对外国学位的认可
从国外申请时，候选人需要获得官方认可的学位。在大多数情况下，学位认可是大学或研究机构的责任。考生在申请时提交学位证书复印件。
在某些情况下，该机构可能会要求提供其他文件，例如证书或成绩单的认证翻译。这通常取决于候选人就读的国家。