申请俄亥俄州立大学博士后须知

俄亥俄州立大学的教师导师必须通过申请提交系统发起 OK-PROS 支持请求（申请俄亥俄州立大学博士后须知）。 完成后，将自动通知博士后被提名人上传其申请材料。有关所需申请材料的详细信息，请参见下文。
OK-PROS 应用摘要
教师导师需要提交...
1.简历，包括以前的指导记录、资金和奖学金
2.被提名人的博士后指导计划
3.博士后提名人的联系信息

博士后候选人需要提交...
1.简历
2.包括更广泛的影响声明的研究计划
3.教育和背景声明
4.描述如何使用 OK-PROS 支持的预算和预算理由

应用程序详细信息
完整的申请包将包括上传或输入到 Qualtrics 提交系统的以下材料：
1.博士后学者的姓名和联系方式
2.博士后学者的学术和就业信息
1.最终学位信息，包括学位类型、学习领域和研究生年份
2.当前置和角色（如果有）
3.他们已经/将要受雇于俄亥俄州立大学的部门的信息
4.其教师导师的姓名和联系信息
5.俄亥俄州立大学的开始日期（如果知道）

3.博士后学者的PDF上传：
1.完整的简历 （CV）
2.一般研究项目描述：300-1字
3.教育和背景叙述：300-1,000字
4.预算：在此处下载预算模板。
5.预算理由：< 2 页长。
4.教师导师的PDF上传：
1.完整的简历（或 NIH/NSF 简历和以前指导受训者的经验的详细信息）
2.博士后指导计划：300-1字
所有上传材料的格式：
•文件类型：除了您的预算 excel 文件外，所有上传的材料都应该是 PDF。
•字体：Arial 或 Times New Roman 的 11pt 或更高尺寸。
•边距：每边不小于 5 英寸。
请注意：简历将以您所在研究领域的标准格式（字体、字体大小和页边距）接受;您无需为此申请流程重新格式化它们。

评审员用于选择申请人的评估和选择标准：
•审稿人可以根据候选人的学术成就、研究计划的强度以及他们通过教学、研究和/或服务为多样性和平等机会做出贡献的经验和潜力来考虑候选人。
•审稿人还可以考虑教师导师与候选人有效合作的潜力，以及对高等教育公平和多样性的承诺和经验，包括参与指导培训的经验或意愿。
•OK-PROS申请审查员将向博士后事务办公室提交他们的建议，由该办公室确定最终选择。

OK-PROS 审查委员会将使用以下标准评估每个应用程序包组件：
1.博士后候选人和教师导师简历 （CV）。
•教师导师和博士后候选人的更新简历，包括 NIH 或 NSF Biosketches，将根据生产力（将考虑教师导师的职业阶段）、经验和成就进行评估。
请注意：NIH 或 NSF Biosketches 可以由教师导师提交，以代替此部分的完整简历，只要它们还包括有关他们以前的实习生指导经历的信息。
2.一般研究项目描述 – 300-1,000 字，描述博士后及其教师导师将要承担的工作类型。研究计划书还必须包括一份更广泛的影响声明，其中至少涉及以下一项：
•教师导师和/或博士后候选人如何有可能为他们的学术研究带来批判性视角，这种批判性视角来自他们对历史上在高等教育中代表性不足或学术研究普遍服务不足的群体的经历的理解;
•拟议的研究如何有可能满足历史上学术研究服务不足或包含在学术研究中的群体的需求。例如，代表性不足的本科生或研究生是否会得到博士后和教师导师的指导，以参与拟议的研究？
•除了他们的主要兴趣领域外，教师导师和/或博士后候选人如何有可能为了解历史上在这些领域中代表性不足的群体成员面临的障碍做出研究贡献。例如
•研究妇女、少数族裔和其他群体在代表性不足的学术领域的参与和进步模式;
•评估旨在提高高等教育服务不足群体学生参与的研究计划、课程和教学策略;
•研究影响代表性不足群体的疾病的生化、分子、细胞和/或生物水平机制;和/或
•开发技术，使服务不足的社区能够更容易获得教育、金融、职业和创业资源。
•任何领域的教师导师和/或博士后候选人如何具有研究和/或专业兴趣，专注于服务不足的人群并了解种族或性别不平等问题。例如
•解决种族、性别、多样性和包容性等问题的研究;
•研究涉及健康差异、教育机会和成就、政治参与、经济正义、社会流动性、公民权利和人权等主题，以及历史上代表性不足的群体感兴趣的其他问题（例如，健康的社会决定因素和健康差异因素，这些因素支撑了非裔美国人人群中某些癌症的患病率;炎症与2型糖尿病之间的联系）;和/或
• 艺术表现形式和文化生产，反映在艺术和人文学科中没有得到充分体现的多元文化社区或声音。

3.博士后候选人教育和背景叙述 – 300-1,000 字，描述博士后的个人和学术背景以及他们对女性、历史上代表性不足的少数族裔、残疾学生和其他在高等教育职业中代表性不足的群体成员所面临的障碍的理解，如生活经历和/或教育背景所证明的那样。示例包括但不限于：
•在少数族裔服务机构就读;
•能够阐明妇女、少数族裔和其他群体在其研究领域内面临的障碍;
•参与其当前或以前的组织的多元化、公平和包容性倡议;
•为促进妇女、少数族裔和其他群体在代表性不足的领域公平接受高等教育而提供的学术服务记录;
•在教授和指导来自历史上在高等教育中代表性不足的群体的学生方面的领导记录或重要经验;
•通过克服经济、社会或教育劣势等障碍，表现出显着的学业成就;和/或
•在满足我们日益多样化的社会需求方面提供公共服务的领导记录或重要经验。

4.教师导师博士后指导计划 – 300-1,000 字，概述教师导师指导博士后的经验;描述之前参加过指导培训和/或表示愿意参加 OPA 赞助的指导计划;并承认愿意使用个人指导计划（请参阅此处有关 IDP 的信息）。
请注意：教师导师可以在此处使用NSF博士后指导计划，只要其中包含上述要求的信息即可。
5.预算和预算理由 – 一个高层次的预算和预算理由，概述了博士后学者如果被选为获奖者将支持哪些活动（OPA 制定了一个模板预算，您可以在此处找到其中包含费用类别和每个类别的允许费用示例）。预算理由的长度不应超过 2 页。
6.可能考虑的其他因素 – OK-PROS 申请审查委员会可能会较少考虑以下申请人：
•有丰富的博士后经验;
•建议在他们获得博士学位的部门工作或目前与拟议的导师一起担任博士后职务;和/或
•已经位于其主要校园位置附近的个人（即，如果在主校区，则位于哥伦布，如果受雇于区域校园或外部研究机构，则位于其他位置），因此需要较少的财务资源来加入大学研究社区。
请注意：符合上述三个标准中任何一个的申请人应在申请中说明其情况。例如，因家庭需要而留在同一部门的申请人将得到充分考虑。