美国弗吉尼亚大学博士后概述

博士后概述
欢迎来到弗吉尼亚大学，来到我们的博士后社区！当您进行培训时，我们希望我们的办公室能够帮助您实现研究、奖学金和职业发展方面的目标，并希望您能利用这个机会与您现在所在的世界一流的教职员工接触。

博士后“POSTDOC” 的定义
在弗吉尼亚大学，我们将博士后培训定义为临时任命，授予最近获得博士学位的个人在相应领域获得博士学位或同等博士学位，并将参与全职研究和奖学金。该任命被视为为一系列职业做准备，包括全职学术或研究职业，并由一名资深学者监督。被任命者在任命期间有自由发表他/她的研究和学术成果。博士后任命每年更新一次，目标任期为三年。
在UVA，博士后通常属于两种分类之一，具体取决于他们的资金来源。
 

博士后研究员
博士后研究员是通过个人奖学金、培训补助金、外部基金会、外国政府或其他主要雇主（例如外国医院）等来源资助并选择在弗吉尼亚大学进行培训和研究的博士后。在许多情况下，由于资金来源（例如NIH培训补助金）以及大学规定的要求，研究员不能被视为UVA的雇员，而是完全隶属于大学和博士后社区。
 

博士后研究助理
研究助理是授予作为雇员隶属于大学的博士后头衔。在这些情况下，资金来源并不限制大学的直接付款/就业。博士后研究助理是大学专业研究人员（PRS）的一部分。其他类别的专业研究人员包括研究科学家、高级科学家和首席科学家。
 
虽然我们努力保持员工和非员工博士后福利的一致性，但这种区别确实在这两个类别之间造成了一些差异，这些差异在与福利和保险相关的页面上进行了概述。

取向
研究生和博士后事务办公室的使命是培养博士后研究员的社区意识，协助博士后为学术界内外的专业追求做准备，并为部门和学院在招聘工作和人力资源/福利问题方面提供支持。OGPA全年举办专业培训研讨会和社交活动。
新的博士后应在抵达后尽快参加 UVA HR Grounds for Success 培训，并且必须在开始日期后 30 天内加入健康保险。
此外，作为欢迎博士后加入我们社区的第一步，OGPA提供了专门为新博士后量身定制的培训。虽然这种迎新活动并不能取代任何必需的学校或人力资源迎新活动，但它有助于将新的博士后与在弗大和夏洛茨维尔期间最有帮助的资源和个人联系起来。90 分钟的培训包含以下信息：
•45分钟的演讲，介绍UVA博士后的大量资源。来自OGPA和我们在UVA的合作伙伴的代表将讨论
o研究生和博士后事务办公室 （OGPA） 服务
oUVA 独特的 PhDPlus 计划通过短期课程、研讨会和职业咨询进行职业发展
o图书馆服务：健康科学、社会科学、工程和生物医学科学
oIT服务
o国际学生服务
o税务和移民合规服务
o博士后协会 – 为博士后及其家人组织社交聚会的团体
o关于UVA和夏洛茨维尔的简要信息
•UVA 人力资源部的福利顾问就健康保险和其他福利进行 45 分钟的演讲。有充足的机会提出问题。