谁来为博士后加薪买单

博士后从事的大部分科学工作的博士——是出了名的薪水过低。但在过去的一年里，这个问题愈演愈烈，因为博士后在通胀飙升的情况下难以生存，教授们报告说，在招聘博士毕业生填补职位方面存在问题。一些机构和州最近实施了增加工资的政策。但这些政策并不总是伴随着资金的增加，这让实验室负责人想知道如何弥补不断上涨的员工成本以及下游影响是什么。“我认为很多教师都感到非常困住了，”一位教授说。
“这是急需的改变;博士后的报酬根本不够，“华盛顿大学西雅图分校生物工程副教授凯利史蒂文斯说。在该州，一项法律于本月生效，规定拥有 51 名或更多员工的组织必须每年至少向受薪员工支付 65,478 美元;美国国立卫生研究院 （NIH） 的起始博士后工资为 54,840 美元，许多机构将其用作设定博士后工资的基准。但史蒂文斯补充说，新的授权使实验室负责人处于艰难的境地，因为联邦研究拨款没有跟上通货膨胀的步伐，实验室用品等必需品也变得越来越昂贵。“钱必须来自某个地方，”她说。

在生活成本高的地区，加薪的推动力尤为强烈。2022 年 65 月，麻省理工学院 （MIT） 宣布，从今年开始，博士后最低工资为 000,71 美元。490 月，加州大学 （UC） 博士后赢得了一份新合同，到 2026 年 65 月，他们的最低工资将达到 000,<> 美元。上周，普林斯顿大学宣布将在<>月份将博士后的最低工资提高到<>,<>美元。
这些增加的薪水与博士毕业生在许多行业职位上的收入相去甚远。但对于那些想留在学术界的人来说，加薪可能有助于缓解一些财务压力。“博士后必须赚取生活工资，”环境微生物学家、麻省理工学院博士后协会主席本尼迪克特•博雷尔（Benedict Borer）说。他补充说，在麻省理工学院最近的加薪之前，“......博士后，尤其是有家人的博士后，实际上只是度过了这一年。

《科学》杂志联系的教授们对此表示赞同。“整个行业都必须面对，'是的，好吧，我们都集体低付了博士后，'”一个人说。“我们有一个自私的理由，想要给他们更好的报酬，”另一位补充道：“我们希望能够吸引......最优秀的人才。
但这些教职员工中的许多人也担心谁来买单。麻省理工学院和普林斯顿大学已经分配了临时补充资金来支付加薪。然而，截至目前，UC尚未提供额外的资金。“（博士后）的资金主要来自联邦政府的外部资助或私人奖学金，”大学发言人在给《科学》杂志的一封电子邮件中写道。

“大多数人的分析是，我们只需要拥有更小的实验室，”加州大学旧金山分校表观遗传学副教授Bassem Al-Sady说。这对他个人来说很好——他喜欢小实验室的感觉，并希望向他的博士后支付工资，让他们的生活“无压力”。但他担心，当生活成本高的地区的教职员工去续签他们的联邦拨款支持时，他们的申请与那些有能力雇用更多实验室成员的研究人员进行比较时，会发生什么。“我想知道这是否会导致竞争力的差距。
美国国立卫生研究院（NIH）于11月成立了一个工作组，以提出更好地支持和留住博士后的建议，该工作组将于今年晚些时候发布。在12月的主任咨询委员会会议上，美国国立卫生研究院代理主任劳伦斯•塔巴克（Lawrence Tabak）表示乐观，认为工作组将提出切实可行的解决方案。“目前的系统......不再可持续，“他说。“我们列出潜在的选择是非常非常重要的。但他补充说，解决方案并不容易。“这是一场零和游戏......因此，我认为，通过我们的方式摆脱困境将是复杂的。

《科学》杂志的许多教授都希望国会或州政府能够投入额外资金来帮助解决这个问题。“对我来说，答案是在[学术科学]上投入更多的钱，而不是缩水，”一位研究机构高管和科学家告诉《科学》杂志，条件是她保持匿名。她目前正在查看她所在机构的财务状况，以确定它能负担得起多少提高博士后工资——她希望政府机构也这样做。“我希望的是，政府和我们一样感受到紧迫性......在某个地方找钱。
“在稀缺的联邦支持下，你可以要求个别教师获得的资金有限，”Al-Sady补充道。去年12月，他写信给他的州代表，要求为加州的大学拨出更多资金。“拜托，请帮帮我们！”他写道。“没有我愿意去的地方，但如果没有一些支持，我做不到。”