新调查发现博士后研究人员普遍不满

马里兰州罗克维尔，2022年2月15日美国国家博士后协会 （NPA） 今天发布的一项调查，70 年博士后成功的障碍，显示了来自美国科学和研究劳动力关键组成部分的警告信号。如今，超过10000名博士后研究人员（“博士后”）在学术界、政府和工业界的高级职位上完成了博士学位或其他最终学位的工作。

这项新研究表明，博士后职位的所有基本组成部分中普遍存在的压力源会减损令人满意的职业和生活体验。这些负面影响可能导致研究生对进入博士后职位的兴趣下降，以及机构难以吸引和留住此类研究人员。
薪资不足是关键，在接受调查的 19 名博士后中，约有 20 名表示他们的薪资对他们的职业和/或个人生活产生了负面影响。对于我们受过高等教育的劳动力来说，由美国国立卫生研究院（National Institutes of Health）以广泛使用的基准资助的第一年博士后工资不到55,000美元，这一数字低于那些仅获得本科学位进入私营部门工作的人经常引用的工资。

“工资只是问题的开始，”NPA执行董事兼首席执行官Thomas P. Kimbis评论道。“我们需要更深入地挖掘影响这一人群的所有因素，以确保博士后研究人员及其机构取得成功，同时我们国家的科学事业保持强劲。
NPA调查询问了24个可能对博士后产生影响的因素，发现在每种情况下，至少有一半的受访者以某种方式受到负面影响。除了薪水之外，最令人担忧的问题包括缺乏通往下一个职位的途径，不明确他们作为博士后的时间，以及工作保障和职位保障。
在美国工作的国际博士后面临更多的挫折。近四分之三的国际博士后表示，与其外国身份相关的其他脆弱性对他们的职业和/或个人生活产生了高度的负面影响。如今，国际研究人员占美国博士后劳动力的一半以上。

尽管面临这些挑战，所有领域的博士后仍在继续完成大量批判性研究，以造福他们的学科、科学和国家。博士后并不是唯一一个寻求变革的人：学术机构、基金会和政府实体也对解决方案感兴趣。解决本调查中确定的需求可能会使博士后的积极影响成倍增加，扩大对博士后职位的兴趣和保留率，并创建一支对个人和专业更加满意的研究队伍。
“NPA鼓励托管博士后的机构以及资助机构审查这些发现，并与NPA合作采取适当的行动来解决这些问题，”Kimbis说。