法律和立法挑战对博士后工资意味着什么？

今年美国劳工部宣布修订《公平劳动标准法》的加班规则条款，使4月1日收入低于76美元的雇员有资格获得加班费。这一规则变化包括博士后学者，可能会给实验室、部门和大学带来经济负担。尽管一些受人尊敬的组织、倡导组织和美国国立卫生研究院提出了建议，但在充分执行这些规定之前，立法和法律障碍仍然存在。
美国参议院和众议院都提出了推迟加班规则变更的立法。众议院通过了《小企业、学校和非营利组织监管救济法案》，该法案将把该规则推迟六个月。参议院提出了一项配套法案S.3462。众议院和参议院也在考虑《保护工作场所进步和机会法案》，该法案指示劳工部对规则变化的经济影响进行进一步分析。如果这些法案中的任何一项在参众两院获得通过，它们很可能会被奥巴马总统否决。

反对规则变更的商业团体和州希望在诉讼中将新法规捆绑在一起。诉讼当事人声称，劳工部违反了联邦法律，这些法律确保了公平和公开的程序来实施这些影响深远的法规。然而，法律专家表示，由于劳工部在编写规则变更时采取了延长的过程，这些主张不太可能在法庭上站得住脚。尽管如此，起诉劳工部的各州已提出初步禁令动议，该动议将阻止劳工部在1月<>日实施该规则。
新规则的实施将落在大学，许多员工以前可以免于加班。美国大学协会（Association of American Universities）、美国医学院协会（American Association of Medical Colleges）和公立和赠地大学协会（Association of Public and Land-grant Universities）等大学协会支持提高加班费门槛，但建议在几年内分阶段实施这些变化，因为它们必须容纳员工数量。然而，这些大学组织并不是阻止加班规则的诉讼的一方，并且可能专注于规则变更的实施，而不是阻止它。

对 FLSA 加班规则条款的修订可能会增加博士后的薪水。科学界广泛支持提高博士后薪酬和改善博士后培训。拯救生物医学研究仍然致力于这一事业，不赞成可能稀释或延迟该规则实施的法律和立法挑战。请务必关注RBR博客，了解有关加班规则变更的最新消息。