更多关于博士后情况

这是一篇很好的文章（“学术界面临博士超载”），通过Genomeweb，关于科学领域的学术博士后情况，我们上次在这里讨论过。（感谢 Twitter 上的 Jonathan Gitlin 注意到这一点）。这是对《自然新闻》的一篇文章的回应，该文章呼吁设立更多的“永久博士后”职位，我怀疑这真的会发生。

但也许是 - 看看这部分：由于每个博士都没有足够的终身职位，每个博士都做过一个、两个甚至三个以上的博士后，“有有限数量的博士后不能再成为博士后，所以他们（经常）留在同一个机构并被任命为研究教师，”查克利说。由于博士后盈余，“在过去十年中，研究人员队伍中的人数有所增加，”他补充道。
由于研究教师本身没有资格获得终身教职，他们的职位很大程度上取决于他们的 PI，而 PI 通常是。查克利说，非终身教职员工“取决于实验室的负责人及其资金”，并补充说，“几乎总是依靠软钱”的研究教职员工面临的风险是真实的。例如，如果 PI 决定搬到另一家机构，他或她可能不愿意带研究教师一起去;相反，他或她可以通过聘请博士后代替研究讲师来节省新实验室的启动资金。

由于博士后过剩问题没有切实可行的解决方案，明尼苏达州的莱维特预测，这种招聘趋势将持续一段时间。“每所学校都会雇用越来越高比例的非终身教职员工，”他说。

但正如文章在其他地方所说，没有人声称这对在这种情况下被雇用的人特别有利，除非作为在人行道上的替代方案。整个人口困难的另一个原因是 NIH 预算从 1998 年到 2003 年大幅增加，这导致研究生和博士后人数相应增加：

根据美国国家科学基金会（National Science Foundation）最新的博士学位调查（Survey of Earned Doctorates）统计数据，49年美国机构共授予了562,2009个博士学位，这是美国国家科学基金会（NSF）报告的最多学位，其中25,836个是科学领域。在2009年表示明确毕业后就业承诺的生命科学博士学位获得者中，近四分之三的人表示他们接受了博士后任命。在InfoBrief的一份报告中，NSF指出，“2009年是2004-2009年期间博士后职位获得者比例的最大单年增幅。

而这正好赶上了严重的经济衰退，这严重削减了工业就业机会的可能性。尽管如此，这篇文章中还是有一个关于让人们在学术界之外寻找未来的讨论，但我在上一篇文章中提到的态度仍然是一个问题：

在纽约大学最近的年度博士后满意度调查中，近一半的受访者（47%）表示，他们的职业目标是成为终身教职员工。
“我认为对学术界以外的工作信息的需求更大，”米科利说。他补充说，研究界越来越意识到，选择工业界或其他学术选择的博士并不是失败的科学家，但这种情绪还没有穿透象牙塔的墙壁。这些天来，找到一份好的工业工作确实离失败还很远。