麻省理工学院博士后研究员和助理

博士后研究助理和博士后研究员有什么区别？
博士后被任命为博士后研究员或博士后助理，具体取决于资金的类型和来源。麻省理工学院政策和程序提供了博士后助理和博士后研究员任命的详细说明和要求。
麻省理工学院博士后助理的头衔适用于麻省理工学院支付薪水的人。他们的工资通常计入由他们的教师导师担保的赠款或合同中。
麻省理工学院博士后研究员的头衔适用于以奖学金或津贴形式获得经济支持的学者，通常来自外部机构，直接或通过麻省理工学院代表赞助商分发。通常，研究员负责申请奖学金。
联邦和州法律、税收法规以及麻省理工学院福利的资助方式在助理和研究员之间产生了区别。麻省理工学院的工资是通过麻省理工学院的工资系统支付的服务费用，通常由授予麻省理工学院的赞助资金支付。每份工资都需要缴纳预扣税和社会保障扣除额。此外，对于支付给员工的每笔麻省理工学院工资，“附加福利率”将收取与工资相同的资金来源。该费率每年与联邦政府协商。通过该机制筹集的资金用于支持员工福利的成本。相比之下，博士后研究员的津贴被视为非工资支持，不受附加福利率的约束。不同的税收法规也适用。由于研究员不向福利池缴款，因此没有资格获得雇员福利，因此尽可能为类似的准备金作出其他安排。

寻找博士后职位？
博士后职位通常发布在麻省理工学院人力资源网站上。更多信息可以在麻省理工学院特定部门、实验室、中心和教职员工的网站上找到。
大多数对麻省理工学院博士后职位感兴趣的人都会搜索麻省理工学院的网站，以确定相关领域或领域的教职员工和研究小组。麻省理工学院的研究活动在位于五学院（工程学院、理学院、斯隆管理学院、建筑与规划学院和人文、艺术与社会科学学院）内的学术部门和实验室、中心和研究所内进行，在向研究副校长报告的领域，以及向教务长报告的单位。
一旦确定了潜在的教师导师，通常会直接与他或她就职位的可能性进行沟通。
麻省理工学院为博士后提供了一个充满活力和支持性的环境。要了解更多信息，请浏览我们的网站（包括博士后职位页面）和麻省理工学院博士后协会网站。

博士后薪资福利
负责研究的副校长会定期向社区更新与博士后相关的标准。请在下面找到与博士后研究员的工资/津贴门槛和健康福利相关的摘要信息。麻省理工学院拥有 1500 多名优秀的博士后，我们致力于提供指导和职业发展，支持每位博士后在职业独立的道路上取得进步。

博士后学者（副研究员和研究员）的强制性最低工资水平
自 1 年 2024 月 66 日起，所有博士后学者（博士后助理和博士后研究员）的最低工资/津贴为 950,<> 美元。
博士后学者的最低工资/津贴每年秋季进行审查，调整于每年 1 月 <> 日生效。作为政策问题，每年重新任命博士后不会引发增加;但是，PI 保留提供高于全研究所最低工资的工资或津贴的自由裁量权，并鼓励他们在这样做时考虑竞争格局。有关更多信息，请参阅研究副总裁的信函。

博士后研究员的健康益处
我们致力于平衡博士后研究员和助理之间的健康保险费用，以便研究员为 SHIP/附属健康计划支付的保费不会高于他们作为博士后助理支付的保费。在初次任命时，麻省理工学院的行政联系人会进行评估，将奖学金中包含的任何健康保险范围考虑在内。当研究员的剩余成本超过博士后助理的成本时，他们会提前安排教职员工提供研究员与助理的个人成本之间的差额。对于每个类别的保险，当前的年度保费成本差异如下所示。