我的博士后之路：建立协作联系

通往博士后的道路可能是曲折的，但花时间与潜在的导师和其他合作者建立关系可以为你职业生涯的下一阶段铺平道路。
“这种网络过程对于找到工作至关重要，但它也是从博士开始做科学的核心部分，”凯瑟琳•斯托尔斯（Katherine Storrs）说，她是德国吉森尤斯图斯-李比希大学（Justus-Liebig-Universität）研究视觉感知的博士后研究员。“了解你所在领域的资深和初级人士，他们正在做你喜欢的、与你相关的研究，这就是科学。从根本上说，这是一个协作过程，它有各种各样的好处。
“这种网络过程对于找到工作至关重要，但它也是做科学的核心部分。
斯托尔斯， APS 研究员 Joy Geng（加州大学戴维斯分校）和 Amy Rapp（哥伦比亚大学/纽约州精神病学研究所）与 STEM 职业顾问 Alaina G. Levine 一起分享了他们在博士后过程中的经验 APS 网络研讨会“通往我的博士后之路”。虚拟活动涵盖了博士后申请流程、获得奖学金资金以及出版物的价值。
“目前的情况真的很奇怪，也很有挑战性，”斯托尔斯承认。“当我回想起我用来（获得博士后职位）的具体策略时，比如参加大量的会议和实验室访问，以及能够一次在国家之间移动几个月，现在似乎都不可能。
但是，尽管 COVID-19 可能使这些研究人员难以走上同样的道路，但斯托尔斯继续说道，为世界各地提供更平等的社交机会的虚拟替代方案正变得越来越普遍。

申请流程内幕
拉普是强迫症和相关疾病中心的博士后研究员，在加州大学洛杉矶分校进行临床实习之前的夏天，她开始了她的博士后之路。除了与有空缺博士后职位的教职员工会面外，拉普还向她钦佩的研究人员发送了冷电子邮件，并监控 APS 就业网络寻找机会。
“一个非常真实的插头，”拉普说。“[这 APS 就业网络] 是一个很好的资源——有很多优秀的职位。”
最终，Rapp 继续与她的博士后导师一起制定奖学金提案，后者帮助她制定了一个研究计划，将 Rapp 的兴趣与现有实验室的需求相匹配。拉普认为这段时间是为期 3 个月的面试——对她自己和她的潜在导师来说都是如此。
“了解你的潜在导师的过程，这种工作关系会是什么样子，对我来说非常重要。”
 “了解你的潜在导师的过程，这种工作关系会是什么样子，对我来说非常重要，我认为这在其他人的过程中也非常重要，”拉普说。
斯托尔斯最初无法获得奖学金，但她将这个障碍变成了磨练技能的机会。
“这是一个打击，但你必须预料到这些东西被接受的机会并不高，”她说。
取而代之的是，斯托尔斯转向了Twitter的实习，在那里她研究了感知视频质量，并培养了作为数据科学家的宝贵项目管理技能。在这段时间里，她一直在寻找博士后机会，并最终在贾斯图斯-李比希大学的一个实验室获得了一个职位，该实验室最近获得了博士后资助。这意味着她不必提供自己的奖学金资金，尽管她继续申请，后来成功获得了资助。
总而言之，在Justus-Liebig-Universität成为博士后的过程，从第一次接触到实际找到工作，Storrs花了大约6个月的时间，但她建议在你预计需要新职位之前一年开始这个过程。
“即使在最好的情况下，这些事情也需要几个月的时间，”斯托尔斯说。
加州大学戴维斯分校心智与大脑中心的心理学教授耿补充说，当她评估综合注意力实验室的潜在博士后时，她会寻找硬技能和激情的混合体，这两者都为实验室带来了实质性的东西。
“我们也希望确保有一个良好的个性契合度，”耿补充道。“我们正在寻找一个有协作精神的人，一个愿意与许多不同类型的人一起工作的人。

资金基础
斯托尔斯指出，研究人员总是乐于让博士后将自己的钱带入实验室，但在欧洲，博士后通常需要在实验室工作，然后才能开始申请资金。
也就是说，密切关注您所在地区的融资周期有助于为您的申请提供优势，Geng 说。例如，美国国立卫生研究院（National Institutes of Health）有几个年度周期，其中资金申请到期，资金分散到实验室，这可能会影响职位的空缺时间，她解释说。
“当他们这样做时，出版物就会发生......专注于做好科学，做自己喜欢的事情，学习技能更重要。
不过，Geng补充说，最好在你有足够空闲的时候与研究人员联系——知道你有兴趣在他们的实验室进行博士后研究甚至可能是推动研究人员现在提交资助申请的最后一根稻草，而不是等待下一个资助周期开始。

发表或实践
耿说，拥有一些出版物作为过去生产力的记录可以提高你在资助申请过程中的机会，但这并不一定能确保你成功申请博士后职位。她解释说，即使你已经发表过文章，每个贡献者的优势和劣势并不总是很清楚，研究人员经常在寻找具有特定技能的博士后。
“当他们这样做时，出版物就会发生;这不是我们可以在特定时间为自己或其他任何人保证的事情，“耿说。“只要专注于做好科学，做自己喜欢的事情，学习技能才更重要。”
该小组指出，总体而言，研究人员在招聘博士后时正在寻找“软”和“硬”技能的正确组合。斯托尔斯说，基本的科学能力，除了对你选择的方法了如指掌之外，肯定会让你领先，但你不需要提前知道一切——关键是渴望学习。在招聘过程中，展示您独立进行研究的能力以及您的管理、教学和指导技能也受到重视。
“尽管博士后岁月的不确定性，我认为这在心理上真的很困难，但试着记住这一点。这是学习新事物、深入思考事物的好时机，“耿说。