教授们强烈呼吁博士后招聘结构性变革

教授们强烈呼吁博士后招聘结构性变革，当詹妮弗•梅森（Jennifer Mason）在2月初发布博士后职位的广告时，她渴望在<>月或<>月之前有人加入，以处理最近资助的项目。相反，收到一份申请花了 <> 个月的时间。从那以后，只有两个进来了。“钱只是坐在那里，没有被使用......因此，这些项目没有在任何地方移动，“克莱姆森大学遗传学助理教授梅森说。
她并不孤单。在社交媒体上，许多美国学者一直指出，在招聘博士后方面存在普遍挑战。Science Careers的一项调查证实了这一点：联系了100多名美国研究人员，因为他们今年在科学协会招聘网站上刊登了博士后职位的广告，在37名回复了有关其招聘经历信息的人中，四分之三的人报告了招聘方面的挑战。“今年对我来说很难挣扎：......我们从帖子中收到的回复绝对为零，“其中一人写道。“申请数量比10-2018年少了2019倍，”另一位写道。

那些遇到挑战的人跨越 STEM 领域，包括生物医学、化学、环境科学、人类学、物理学和计算机科学。许多国家报告说，不仅申请总数下降，而且申请质量也下降。一位研究人员在电子邮件中写道：“我花了两轮广告来宣传我目前的博士后职位空缺——一次是在 2021 年 2022 月，另一次是在 28 年 <> 月——才找到一个有竞争力的申请人。“我总共收到了 <> 份申请，在过去，我可以在第一次宣布后的一个月内收到申请。”许多受访者表示，目前在美国机构工作的申请人的数量也有所下降。
“我第一次觉得我的工作类型不那么有价值，更令人沮丧，”亚利桑那大学药理学和毒理学教授唐娜•张（Donna Zhang）说，她正试图聘请多名博士后。“要找到合格的人，比以前要困难得多。...这很糟糕。

对于像梅森这样明年即将获得终身教职的初级教职员工来说，挫败感更加严重。她的研究已经受到大流行引起的实验室关闭和供应链中断的影响。实验室用品成本的增加蚕食了她的启动资金。去年获得两笔资助时，她很兴奋，但现在招聘挑战增加了她的担忧。“招聘人员的任何放缓都是一个很大的压力，”她说。
目前的情况与两年前一些人预测的情况相反，当时大流行来袭，教职员工职位空缺枯竭。当时，人们担心博士后会在他们的职位上停留更长时间，给新的博士毕业生留下很少的空缺。但今天这似乎不是一个问题。根据上个月在bioRxiv上发布的预印本，教师就业市场在2年反弹。更广泛的劳动力市场也发生了巨大变化，因为有人称之为“大辞职”。
“到处都有工作，”堪萨斯大学劳伦斯分校（University of Kansas， Lawrence）研究科学劳动力的经济学教授唐娜•金瑟（Donna Ginther）说。她指出，博士后一般的薪水并不高，在目前的劳动力短缺的情况下，学术界以外的高薪工作变得更加容易获得。“博士们正在关注劳动力市场，看到那里的机会，并抓住它们，”她说。“我们教给博士生的那些技能很受欢迎。”

马萨诸塞大学陈医学院副教授、专业发展中心首席研究员 （PI） 辛西娅•福尔曼 （Cynthia Fuhrmann） 承认，博士后招聘的中断给学术研究人员带来了真正的挑战。与此同时，她认为博士毕业生正在“用脚投票”，并想方设法在象牙塔之外做出贡献，这是一个积极的发展。“他们认识到，那里有令人兴奋的职业机会，实际上并不需要博士后培训，”她说，她部分归功于过去十年职业发展服务的增加。“我认为对于很多博士来说，经过多年的培训，他们可以简单地进入专业劳动力市场，这也是令人兴奋的。
研究生也在听取博士后的意见，近年来，他们越来越直言不讳地谈论他们职位的不稳定性质以及博士后工资的挑战，尤其是在生活成本高的地区，密歇根大学安娜堡分校的微生物学家和研究调查员Ariangela Kozik说，他领导了对教师职位空缺的研究。例如，在去年结束的博士后研究期间，她和丈夫难以负担托儿费用。“这是一项投资（做博士后），你不知所措，”她说。“我认为，人们越是意识到这一点，愿意承担这种风险的人就会越来越少，特别是因为不能保证在任期结束时获得终身职位。她特别担心那些没有经济特权的早期职业研究人员的潜在外流。“预先存在的特权......她说，决定你是否能够坚持下去“，通过博士后职位的经济困难。“不应该是那样的。”

许多教职员工对学术博士后的处境表示同情，并承认他们应该得到更多的报酬。但他们也说，在许多情况下，他们觉得自己的双手被绑住了。博士后的薪水通常基于美国国立卫生研究院设定的标准，“这是相当低的，”哥伦比亚大学物理学家兼高级研究科学家丹尼尔•沃尔夫•萨文（Daniel Wolf Savin）说，他目前正在努力填补五个博士后职位。在招聘时，他与每年提供高达 20,000 美元薪水的国家实验室竞争。“如果我们在国家实验室支付博士后工资的研究经费，项目办公室会看着它说，'看，我不能给你这么多钱。这与其他人的要求非常不符，'“他说。
其他人还指出，在大流行期间，人们对学术界越来越失望，这可能导致博士后申请减少。“很多大学真的展示了他们是否关心人，”Lightoller咨询公司的首席执行官兼创始人加里•麦克道尔（Gary McDowell）说，他是早期职业研究人员的倡导者。他说，例如，一些大学强迫学者在校园内工作，尽管存在 COVID-19 暴露风险和持续的中断，但仍继续期望高生产力。这些问题叠加在其他先前存在的问题之上，例如工作与生活平衡的挑战、低工资和长期工作的稀缺性。

麦克道尔希望，如果有才华的早期职业研究人员今天真的以更高的速度离开学术界——这种趋势也可能发生在初级教师层面——这将为大学敲响警钟。“老实说，我认为这是学术界改变并开始真正解决这些问题的唯一途径，”他说。
Fuhrmann 对此表示赞同。“这可能是一个非常好的机会，可以看到系统面临的这些压力，并考虑有意识地创造系统性变革，”她说。例如，学术管理人员和政策制定者可能想问：“我们如何才能使博士后职位更具吸引力？我们如何使学术劳动力多样化，以便我们可能有更多的研究科学家职位以及博士后职位，......让学生看到更多的途径——博士后培训后的晋升途径？
《科学职业》联系的一些教职员工报告说，他们正在寻找其他途径来完成工作，包括提供长期的研究员职位。但其他人则表示，拨款预算限制使这些职位对他们来说不切实际。
“PI——我为他们感到难过，[因为]他们无法自己解决问题，”Kozik说。她继续说，资助机构和大学制定了许多决定博士后工资和工作条件的政策。“这里确实需要所有利益相关者的努力来扭转局面。