了解学生和博士后的关注点并展望未来

这是我作为 COMPASS 联合主席的最后一篇博文——很荣幸能代表学生和博士后担任 ASCB 的领导层，并创造机会讨论我们的职业成功和奋斗，增加多样性，并改善我们作为细胞生物学家和科学倡导者的未来培训。在过去的 6 个月里，我们的委员会设计了一项专门针对 ASCB 学生和博士后机构的调查，以了解您的担忧——更重要的是，您需要从 ASCB/COMPASS 获得什么，以改善您作为学生/博士后的体验。
到目前为止，我们已经收到了大约 350 份回复！非常感谢您的参与！虽然调查的全部结果将很快公布并进一步讨论，但我想简要地与大家分享我们收集的一些重要数据。
1）学生和博士后对学术界（以及工业界）感兴趣
毫不奇怪，大多数受访者正在考虑在学术界（以研究为导向）工作，但也有相当多的受访者将工业视为职业选择。这是对导师、大学职业中心和科学社团的重要提醒，作为一名学生或博士后并不一定意味着要去学术界。这也是对生物技术行业的提醒：年轻的细胞生物学家会考虑与你合作！然而，大多数受访者认为，对于寻求行业职业的人来说，职业资源并不多/可用的培训也不多。ASCB在年会前推广生物技术迷你课程方面做得很好，强烈推荐给考虑行业职业的学生和博士后。此外，网络非常重要：如果您要参加ASCB年会，请在参展商的桌子旁停下来，不仅询问他们的新产品/服务，还询问职业机会。在此之前，他们中的大多数人都是研究生，他们可以给你公正的建议。COMPASS 将于周一 （12/05） 下午 4 点至 6 点在职业中心赞助职业中心和社交欢乐时光活动。这也是与行业专业人士会面的绝佳机会。
 

2）职业规划或“改变永远不会太晚”
规划未来似乎是学生和博士后的主要关注点。大多数受访者表示，研究生期间是职业规划的开始。这确实很有意义。学生在成为专业人士之前处于过渡状态。这是进行这种反思的最合适时机。想想研究生-博士后过渡有多重要是很有趣的。根据我们的调查，大多数博士后已经做好了职业规划，这可能涉及研究。然而，如果你问他们有多少次改变主意，只有25%的受访者说“我从未改变主意”。这里的建议很明确：始终对您可以拥有的多样化职业机会持开放态度，永远不要害怕改变。尝试使用尽可能多的可用资源，包括来自您的大学/公司、您的同龄人以及与您的导师的开放关系，以帮助您进行职业规划。别忘了在ASCB年会期间参观职业中心！各种讲座和研讨会将举行，以帮助您做出选择。
 

3）ASCB的参与或“我们能为您做些什么？
我们的大多数受访者都是ASCB会员，只有1-2年，通常加入我们的协会参加年会（这是一个很好的理由）。但我想提醒你，ASCB（包括COMPASS和其他委员会）是一个全年开放的企业。从成员创建的地方会议到外展赠款，ASCB 全年为其成员工作。全年查看ASCB网站，阅读时事通讯和电子邮件非常重要。受访者还认为，ASCB应该在两个主要议题上帮助其成员：（a）领导力培训和（b）寻找就业机会的手段。对于领导力培训，我的第一个建议是：加入COMPASS！成为委员会的成员——在你的学校，在一个科学社会中——本身就是领导力培训;此外，您还将帮助您的同龄人。这种类型的志愿工作不会损害你的科学工作（大多数活跃在科学领导中的人通常也是他们研究领域的领导者），并且会让你为你在职业生涯中必须做出的艰难选择做好准备。在此处阅读有关参与 COMPASS 的信息。职业寻找再次成为一个相关的话题，学生和博士后想知道在哪里找到工作。虽然ASCB有一个工作委员会，但我确实认为我们应该举办研讨会来培训我们在哪里以及如何找到我们想要申请的工作。当然，这个建议在我们的待办事项清单中。
 

4）ASCB及其人口多样性
ASCB的一个特点是它对科学劳动力多样性的关注。解决这些问题的多个委员会/团体都可以看到这种倡导，例如国际事务委员会 （IAC）、细胞生物学女性 （WICB）、少数民族事务委员会 （MAC） 和 LGBTQ 多样性工作组。ASCB所提倡的多样性也出现在我们的调查中。我们的大多数受访者年龄在26-35岁之间，其中56%是女性。由此，我们可以相信，在未来，我们至少应该为男性和女性提供同等数量的科学工作，并且薪酬同工同酬。关于种族，我们有 10% 的拉丁裔和 3% 的非裔美国人受访者，这清楚地表明，要让更多的少数群体参与科学，还有很多工作要做。15%的受访者认为自己是性别或性取向少数群体的成员，这是ASCB最近关注的问题，以确保所有少数群体在职业机会和建议方面得到覆盖。回答我们调查的学生和博士后中约有33%不居住在美国，居住在美国的受访者中有<>%（包括我自己）是另一个国家的公民，其中中国和印度是最受欢迎的国家。这些数据清楚地表明了ASCB成员的国际化程度，以及解决国际研究员处理的问题（例如移民法和拨款申请）的重要性。