顺利过渡到博士后学术界以外的职业的组成部分：求职信和简历

无论大流行与否，许多博士生和博士后都离开了他们的课程，并期待着在工业界开始职业生涯。请记住，如果您决定提前离开博士课程，您仍然完成了复杂的解决问题的工作，并获得了雇主正在寻找的宝贵经验。无论如何，这种转变会带来令人生畏的双重问题：A）你想做什么;B）你需要什么才能做到这一点？
首先，你到底如何决定什么样的工作适合你？问问自己，你喜欢你的工作，你乐意留下什么。你喜欢实验室里的友情以及与队友的密切合作吗？您是否喜欢精确优化特定方案，测试不同的条件，直到它为您提供无噪声和无错误的干净测量结果？撰写论文或资助申请是你最有价值的工作类型吗？这些例子让我们所有人都喜欢我们在学术界所做的工作，但它们与你可能申请的行业职业有很大不同。向您的同行、导师、项目协调员、校友团体或学生组织询问来自您的项目（甚至您的实验室）但现在在工业界的人员。找到这些人，和他们聊聊他们在学术界的时间和他们现在的工作之间的联系。这种信息收集可以更正式，就像信息访谈一样，但不一定在所有情况下都是如此。也许这就像和朋友的朋友一起喝咖啡（或虚拟咖啡）一样简单。无论如何，这些联系可能会让你感到惊讶，因为你熟悉的实验室工作和你没有考虑过的职业轨迹之间存在着共同的联系。最后，查看这篇文章，了解有关这些大问题的更多信息。

由于您的经验和技能，您有资格胜任许多工作，而这些工作与您从事的特定主题无关。例如，拥有科学过程的工作知识对大学许可办公室和试剂和实验室供应公司同样有价值。有关生物学博士学位的可转移技能的更多信息，请参阅这篇博文。有关回复招聘广告和定制简历的更多技巧，请查看 ASCB 年会上关于此主题的录音。
在 COMPASS 职业小组委员会组织的网络研讨会上，职业教练 Tracy Costello 概述了创建将引导您完成职业过渡的文件的策略：求职信和简历。求职信是简短、简洁的介绍，旨在向所需组织的招聘经理和人力资源人员提供您的申请。我认为求职信是你在遇到你想为之工作的人时给自己的介绍。与他们握手后，你可能会向那个人表明你是如何了解他们的组织的，特别是如果有人向你推荐这份工作，或者你在组织中有联系。这种交流可以实时建立融洽的关系，并使您在招聘组织中独一无二。求职信做同样的工作，但在纸上。它传达了您申请这份工作的原因，并明确了您在组织内的任何个人关系。除了这个个性化的介绍之外，求职信是你论证为什么你和你自己是组织的匹配的开始。

挥手告别你在学术界的任期通常也意味着告别被称为简历 （CV） 的奇怪文件。简历将在学术界为您提供帮助，但几乎从来都不是其他行业的雇主希望看到的。将简历转化为简历是一项艰巨的任务，它最终将产生您找到工作的最强大的工具。制作简历并不简单，也不是一次完成;相反，它是为您申请的每个职位量身定制的。简历和简历之间最明显的区别是长度，所以准备好仔细检查每个要点和单词选择。你有一页纸可以为自己做一个强有力的理由！将您的简历转化为强有力的简历的基本步骤如下，同样适用于博士后和研究生：
• 收集信息：GPA、课程名称和成绩、顾问和合作者的联系信息。
• 描述你的工作：分解你作为研究生或博士后所承担的巨大责任，并将每一项职责集中在一项技能或责任上。教学、写作、编辑、研究、建议，甚至设计设备和做出购买决定都算作相关的工作经验。
• 量化：当每个要点都包含可量化的信息时，简历的争论会更有效。这意味着用数字来陈述总体研究结果。但它可以扩展到非研究职责。例如，“为一个由12名研究生组成的讨论型课程开发并教授了为期20周的课程”。“或者”对购买价值80万美元的延时显微镜系统进行了尽职调查和测试，目前每周使用两次。
• 添加：如果您一开始忽略空间限制并只获取页面上的每个细节，则此过程效果最佳。把可能进入简历的每一件事都放在页面上。

从这些要点开始，细化、细化、细化。通过传达一些关于你的重要信息，让每个要点都发挥其作用。将您的简历草稿交给那些可以客观评估它的人，例如您大学的职业中心或您的项目或实验室的同龄人。这种校对有助于识别您可能认为很强但实际上平淡无奇或分散注意力或过于冗长的地方。最后，准备好无情地删除或减少与审查简历的人无关的要点或描述，无论您投入了多少时间和精力。
最后，不要在家（一个人）尝试这个！通过个性化的简历审查服务，从ASCB获得简历方面的帮助。这项服务适用于ASCB的任何成员，在您将其推向世界之前，获得个性化的帮助，以改进您的简历。
有关您顺利进入新职业的其他组成部分的更多提示和想法，请务必关注 COMPASS 组织的 ASCB 网络研讨会，当然还可以查看更多像这样的博客文章，这些文章涉及职业主题。