北卡罗来纳州立大学博士后政策

博士后相关政策
博士后学者需要了解与其权利和责任相关的大学政策。以下信息提供了指向这些不同策略的链接。

研究
对于许多博士后学者来说，首先是研究。该大学有一项研究政策，概述了学术探究的发展和过程：POL 10.00.02 – 研究政策

利益冲突和承诺冲突
本政策实施理事会 （BOG） 关于影响教职员工和非教职员工 EPA 员工的利益冲突和承诺的政策以及适用于所有北卡罗来纳州员工或参与北卡罗来纳州立大学研究设计、实施或报告的任何个人的联邦法律和法规：REG 01.25.01 – 利益冲突和承诺冲突
此外，所有EPA员工（包括博士后学者）都必须每年提交一份利益冲突披露报告。

发明、专利和著作权
有时，博士后学者的研究成果可能会产生可申请专利的发明。本政策概述了监督这一过程的程序： POL 10.00.01 – 专利和有形研究政策

博士后学者及其聘任
《博士后学者条例》概述了有关北卡罗来纳州立大学博士后及其任命的具体程序、法规和规则：REG 10.10.08 博士后学者。有关此法规的常见问题 （FAQ） 列表可用。

争议解决和申诉法规
REG 05.25.07 博士后学者和学院官员的争议解决和申诉条例为与就业相关的博士后学者和学院官员（以下统称为“博士后”）问题的善意解决提供了一个大学内部程序。
博士后必须使用非正式的申诉程序来讨论任何与就业相关的问题，这些问题会对博士后学者或学院官员产生不利影响，并可能被视为对大学政策、法规或规则的误用或误解，或违反州或联邦法律。
对于 NCSU POL 04.25.05 中概述的歧视、骚扰和报复指控或 NCSU POL 04.25.07 中概述的第九条性骚扰指控，博士后和学院官员应向机构公平和多样性办公室 （OIED） 提出正式投诉。
博士后可以使用博士后和内务官申诉表向研究生院专业发展助理院长提交正式申诉。

调解
有时，博士后学者可能会在他们的工作环境中遇到冲突。解决这些问题的一个途径是利用大学的调解计划。有关调解计划的信息，请访问POL 05.35.01 – 调解政策和程序。

平等机会和不歧视
北卡罗来纳州的政策是为所有在北卡罗来纳州立大学工作和学习的人提供平等的教育和就业机会。该大学通过其有关非歧视的规定遵守此政策：非歧视政策
该大学还制定了一项关于非法骚扰的政策，这是一种歧视形式：REG 04.25.04 – 非法骚扰政策
如果博士后学者遇到非法骚扰或歧视，大学有以下程序来解决这些投诉：REG 04.25.02 – 歧视、骚扰和报复合规程序。