博士后如何在竞争激烈的世界中最大限度地提高职业机会

在过去的几十年里，博士后学者的数量一直在稳步上升，这使得学术市场上的职位竞争一如既往地激烈。同时，还有其他职业选择，但许多博士后不知道在哪里可以找到它们或如何为它们做准备。
NPA 为博士后提供资源和计划来解决这些关键问题，并指导他们找到更广泛的职业选择，包括企业部门的工作。
13月15日至139日在巴尔的摩马里兰大学举行的全国博士后协会（NPA）年会上，职业准备是讨论的主题之一，该会议吸引了<>名博士后。对于许多美国博士后来说，这次会议是必须的，因为他们面临着在竞争激烈的环境中迅速发展的角色，特别是对于大多数从事生物医学科学的人来说。大多数人都承受着巨大的压力，需要为他们的研究、写作、发表成果、申请资助和展示明显的影响。NPA会议使博士后能够相互交流，获得职业和专业发展，并与公司代表会面。
在NPA，我们坚信博士后是一个临时的，而不是永久的职位，博士后在接受职业职位之前应该接受指导培训，以帮助发展他们的技能。一些艺术和人文学科的博士后花了一到两年的时间进行教学和出版，这增强了他们的简历，使他们能够在学术就业市场上更具竞争力。

生物医学领域的博士后作为实习生的任命可以持续五年。他们花费大量时间为主要研究人员工作，发表论文，并试图获得资助，以便他们能够成为主要研究人员。在过去的三十年中，博士后的数量以每年10%的速度大幅增长，根据2014年全国博士后协会机构政策报告：支持和发展博士后学者。
在与不同大学的博士后交谈时，我经常听到他们对未来就业前景的担忧和担忧。NPA倡导委员会主席朱丽叶•蒙卡斯特（Juliet Moncaster）博士是波士顿大学医学院的博士后研究员，她对学术研究工作机会的缺乏感到担忧。“缺乏职业选择;一个是训练，但为了什么？“她说。“培训应该改变，因为PI工作不在那里，（并且）培训类型应该是（a）非学术界的职业选择。”
大学的博士后办公室有许多研讨会，以帮助博士后学者在任命期间最大限度地利用他们的机会。在马里兰大学医学院，强烈鼓励博士后学者制定个人发展计划 （IDP）。通过 IDP，博士后和他们的教师顾问共同努力，在整个博士后培训期间建立相互一致的目标和期望。博士后应参加其博士后办公室提供的关于撰写资助、交流研究、发表演讲和建立联系的研讨会。
商业和非营利部门也有许多有吸引力的职业选择，尽管可能需要不同的方法来找到这些工作并获得面试。
大多数人认为他们可以“申请”，从而错过了在公司找到工作的目标。每个职位有 300 到 400 名申请者，您如何让自己脱颖而出？要申请 XYZ 公司的职位，您需要为您感兴趣的职位量身定制一份简历/简历。仔细查看职位描述，并根据公司正在寻找的内容努力培养您的能力。
埃默里医学院博士后教育办公室职业发展主任 Gaia Vasiliver-Shamis 博士提供了以下准备简历的提示：
当雇主阅读 500 份简历时，博士后应该确保他们把自己最大的成就放在简历的前面：他们的资助资金和奖励以易于阅读的“易于阅读”的格式。它们应该有一英寸的边距，以便人们可以在空白处写笔记。此外，让几个人审查它并提供反馈。由于一些搜索委员会成员可能来自其他学科，因此请拼写出他们的缩写，并且不要使用其他学科可能不理解的术语。
网络很重要。在申请工作之前，找到你认识的在公司工作的人总是有帮助的（也许你和本科生上过同一所大学）。您可以使用 LinkedIn 查找同事和其他重要联系人，例如您感兴趣的工作的招聘经理。您也可以直接联系人才招聘团队。正如一位生物/制药经理对我说的那样，“这实际上是关于找到合适的机会并获得适当的知名度。
在NPA会议上，研讨会涵盖了一系列对博士后很重要的主题，例如：
• 如何避免自我破坏并在薪资谈判中获胜（主讲人：Dara Wilson-Grant，MS，Ed，LPC，北卡罗来纳大学教堂山分校博士后事务副主任）
• 加州大学伯克利分校的国际博士后和研究生配偶和合作伙伴计划（演讲者：Sam Castañeda，文学学士，加州大学伯克利分校访问学者和博士后事务主任;Susan Musich，教育学硕士，Passport Career总裁）
• 是的，所有会议：如何结束专业环境中的骚扰（主讲人：Sherry A. Marts，博士，首席执行官，S*Marts Consulting LLC）
• 在您的机构实现有意义的变革（演讲者：Rebecca Bauer，博士，斯坦福大学博士后学者;Antoine de Morrée，博士，博士后学者， 斯坦福大学;凯瑟琳•戈登（Catherine Gordon）博士，博士后学者， 斯坦福大学;JT Neal，博士，博士后学者， 斯坦福大学）

生物医学研究的挑战
NPA的成员博士后办公室估计，他们支持约79,000名博士后学者。这包括受雇于国家实验室的博士后和在美国以外获得博士学位的博士后。根据60年NPA机构政策报告，估计有2014%是国际博士后，持临时签证。
许多博士后学者渴望成为终身教职员工和首席研究员。然而，在2010年，在获得博士学位的三到五年后，只有10.6%的生命科学毕业生受雇于终身职位。根据美国国家科学基金会国家科学与工程统计中心对获得博士学位获得者的调查（19-7 年），对于所有科学、工程和健康 （SEH） 博士学位获得者，有 1993.2010 人在获得博士学位后三到五年内担任终身教职和终身教职。因此，许多博士后学者在进入培训时希望成为教师，但教师职位的数量一直持平，并且没有增加。根据美国大学教授协会（American Association of University Professors）的数据，越来越多的机构正在转向非终身制招聘。由于学术格局的变化，博士后需要扩展他们的职业选择概念。对于生物医学领域的人来说，有许多职业选择：专利法、科学写作、公共政策、业务发展、生物技术和制药、政府和非营利组织。
如果你没有找到终身职位，那么在学术界之外从事另一份职业过去被称为“另类职业”。我认为这个词是不正确的，因为作为一名前职业顾问，我相信职业就是职业。在一个人的一生中，一个人可能拥有多达七个职业（华尔街日报），挑战在于让自己为各种工作做好准备并发展自己的技能。

探索学术界以外的职业
我们在 2015 年年会上的 Career Connections 活动是出于将公司/组织和博士后聚集在一起参加有关职业机会的信息会议的愿望而开发的。这是一场由13家公司和100名博士后组成的高能量活动，采用“快速网络”形式。公司花了 10 分钟谈论他们的职业机会，博士后做了一分钟的电梯推介。然后他们搬到隔壁的桌子上，与一家新公司见面并打招呼。
各种公司和组织参加了：
• 美国癌症研究协会 （AACR）
• 兽医中心/美国食品和药物管理局 （FDA）
• 爱思唯尔
• Finnergan （知识产权法）
• 德国研究
• IM系统集团
• 医疗免疫
• Meso Scale Diagnostics， LLC（中观尺度诊断有限责任公司）
• 辉瑞
• 再生元制药
• 圣裘德
• 宾夕法尼亚大学创新中心
爱思唯尔全球学术与研究关系副总裁Holly J. Falk-Krzesinski博士说：“我发现这是一个了不起的机会，可以分享我自己的职业道路，并谈论STEM博士后研究员可以获得的广泛职业选择。在活动中，她谈到了爱思唯尔开发的早期职业和专业资源，包括新的Publishing Campus、Academic Press、STM Digest和Cell Career Network。
爱思唯尔还通过其新学者计划为NPA提供支持。
“NPA是一个非常重要的组织，代表着博士后，他们显然是服务不足的学术人群，”爱思唯尔基金会执行董事David Ruth说。“鉴于他们的成就水平，他们代表了研究生态系统中的重大投资和至关重要的劳动力。处于研究生涯和个人生活的博士后阶段的人有特殊的需求，这就是为什么爱思唯尔基金会决定支持他们，在这种情况下，他们提供资助，用于研究与性别相关的项目和政策，帮助博士后管理他们的职业和生活。