三十多岁的博士后厌倦了搁置生活

三十多岁的博士后厌倦了搁置生活，当曼努埃尔•谢瓦利埃（Manuel Chevalier）在法国蒙彼利埃（Montpellier）遇到Mine Altinli时，两人都已经二十多岁了。Chevalier正在结束他关于南部非洲过去气候的博士论文，而Altinli刚刚开始攻读关于感染如何发展的博士学位。两人都对学术界的职业生涯感到兴奋。“我希望在获得博士学位后做五到六年的博士后，从一个国家跳到另一个国家。我对这个前景感到高兴，“Chevalier说。
如今，这对夫妇在德国汉堡租了一套公寓，Altinli在伯恩哈德•诺希特热带医学研究所（Bernhard Nocht Institute for Tropical Medicine）做博士后，在那里研究蚊媒病毒。Chevalier正在波恩大学（University of Bonn）完成博士后研究，尽管他远程工作，但乘坐火车约5小时即可到达。两人都仍然喜欢他们的科学。但两人现在都35岁了，在Chevalier在三个国家做了八年的博士后，他们生命的无常已经开始懊恼。

他们说，如果他们有稳定的工作，他们现在可能已经买了房子。随着时间的推移，不确定性变得越来越令人沮丧，Altinli说。“我知道我很好。我在努力工作。我仍然不确定这是否足以在学术界获得一份永久的工作。跳乡旅行不再吸引Chevalier。“我们还有一个重大举措。我们不会再为博士后搬家了，“他说。
在接受《自然》杂志调查的31-40岁博士后中，他们更有可能完成博士后毕业后的第一份短期合同，第三或第四博士后（34%）的职业不满意程度高于第一名博士后（24%）。这个年龄段的许多人还发现，在他们生命的这个阶段，他们不断变化的优先事项和个人目标使他们与博士后的工作时间长和薪水低发生正面冲突（参见“博士后财务的压力”，了解所有年龄段的受访者如何报告他们的薪水、储蓄和福利）。

“博士后生活往往与人们希望更永久地定居的人生阶段相吻合，[有]越来越多的家庭责任，要么涉及年迈的父母，要么涉及年幼的孩子，”英国剑桥的学术职业教练艾玛威廉姆斯说。

搁置生活
随着年龄的增长，没有达到这些期望和里程碑会给博士后带来压力，三十多岁的神经科学家、巴黎高等师范学院的博士后Faredin Alejevski说。他说，他应该牺牲晚上和周末，忽视他的社交生活和假期，所有这些都是为了一个没有保障的职业。他说，博士后合同的短期性质使他和其他人无法安定下来并组建家庭。“我们觉得自己在生活中落后了。”
当《自然》杂志与世界各地三十多岁的博士后讨论调查结果时，许多人表示，他们感觉到自己的生活和学术界的不满情绪越来越大。

“我完全在大自然的数据中看到了自己的影子，”丹麦奥胡斯大学的捷克考古学家佩特拉•赫日曼科娃（Petra Heřmánková）说。像Chevalier和Altinli一样，她为了工作而搬了很多家：她在布拉格攻读博士学位，然后在澳大利亚悉尼做博士后，然后在丹麦做第二个博士后。今年40月，她开始在奥胡斯大学担任为期三年的助理教授职位。尽管她说它“看起来比博士后更漂亮”，但晋升为永久工作的机会并不大。约会结束时，她将年满 <> 岁。
Heřmánková说，在无常状态下生存是有情感代价的——简单的事情，比如无法积累财物，在一段时间后开始沉重。“当我离开澳大利亚时，我只带了两个行李箱和一个背包。自 2015 年以来，我就没有电视，“她说。她一直没能买到房子，而且丹麦和捷克共和国的房价都超过了工资，她不确定自己是否能买到房子。然而，她和她的捷克丈夫今年早些时候确实生了一个孩子。“在组建家庭之前，我一直在等待更多的持久性和稳定性”，Heřmánková说。当她意识到他们没有实现时，“我们决定去做”。

“32多岁和2018多岁之间有很大的区别，”19岁的南非生物信息学家Marc Van Goethem说，他于<>年在加利福尼亚州伯克利的劳伦斯伯克利国家实验室开始了他的博士后之旅。他回忆说，作为一名初级博士后，生活很棒。“我出版了很棒的东西，很享受在美国的生活。然后是 COVID-<> 大流行，健康原因导致他搬回南非，他的妻子在那里怀上了他们的第一个孩子。
但非洲各地的博士后薪水很低——在《自然》杂志的调查中，60%的博士后报告年收入低于15,000美元——因此Van Goethem在沙特阿拉伯图瓦尔的阿卜杜拉国王科技大学（King Abdullah University of Science and Technology）获得了他目前的博士后。他的工资远远高于他在家乡的收入，他的雇主补贴他的生活费和交通费，这意味着他可以舒适地养活留在南非的妻子和孩子。“我想我现在有点入侵系统，”他说。但未来是不确定的。搬回南非——即使是永久的学术职位——也意味着大幅减薪。与家人分开会带来情感上的损失。“做科学仍然很有意义。但个人成本是多方面的。这就像从纸盘上吃鱼子酱一样，“他说。

英格丽德•阿尔维亚尔（Ingrid Alvial）是一名生态学家，在智利塔尔卡的莫莱天主教大学（Catholic University of Maule）做博士后，她也认为自己在《自然》杂志的数据中占有一席之地。她说：“在你三十多岁或四十多岁的时候，家庭在我们的生活中占有重要意义，当你寻找稳定的工作机会时，优先事项也会发生变化。她说，她今年42岁，今年生下了第一个孩子，和智利许多受过高等教育的女性一样，推迟了生育时间。她说，成为母亲增加了她的“精神负担”，也意味着她现在需要一份稳定的工作。
在东京大学研究海洋污染和海鸟生态学的山下玲（Rei Yamashita）也已经四十多岁了，她说她对自己39岁的职业生涯比30岁时更悲观。在过去的 15 年里，她一直是博士后，为她的职业生涯做出了重大牺牲，例如没有买房或成为父母，但她仍然没有永久职位。

应对机制
当工作和生活发生冲突时，必须有所付出。一些研究人员推迟生孩子，直到他们完成博士后阶段，例如三十出头的剑桥麻省理工学院材料科学博士后研究员Shehryar Khan。他和他的妻子决定推迟组建家庭，直到汗的奖学金在两年后结束。到那时，他希望在加拿大找到一个首席研究员（PI）的职位，在那里他获得了博士学位。
汗说，他们都想要孩子，但在当前的经济环境下，他们负担不起他的妻子请假照顾孩子。这使这对夫妇与他们的南亚价值观不一致，这些价值观要求婚后不久生孩子。“我们因无法组建家庭而感到非常难过，”他说，但他补充说，他认为这样的决定在所有博士后中变得越来越普遍。
在带薪育儿假和补贴托儿服务成为常态的国家，组建家庭可能更容易。即便如此，成为父母会改变博士后组织和思考工作的方式（参见“同时成为博士后和父母的斗争”）。

同时成为博士后和父母的斗争
三十多岁的《自然》博士后调查受访者描述了组建家庭的艰苦斗争。为了长度和清晰度，对评论进行了轻微编辑，并在必要时翻译成英文。
“工资太低了，我能负担得起我孩子的唯一方法是因为我的配偶有一份工作，实际上支付了她的价值。— 男物理学家，美国
“从技术上讲，我有育儿假，但我的短期合同定期续签使我没有资格为我收养的三个孩子中的任何一个使用它。”— 女生态学家，美国
“工资非常低，我们没有享受育儿或带薪休假等福利。即使作为博士后，也没有独立性。即使我获得了资助，我也不能决定预算或选择项目。— 毛里求斯女生物医学科学家
“从事科学工作是一种彩票。努力永远不会转化为成功。幸运的人会出人头地。— 男性海洋微生物学家和生物信息学家，哥伦比亚
“没有对母亲的支持，我正在考虑离开劳动力市场，因为我负担不起博士后工资的托儿费用。作为一名有色人种女性，我感到更加边缘化和孤立。— 女性卫生保健研究员，美国
“很难将博士后与家庭结合起来。我被告知错过了在托儿时间之外举行的会议，我认为我只得到了我现在的博士后，因为我没有告诉我的雇主我三个孩子中的两个。— 德国女性卫生保健研究员
“我现在的大学只允许两周的产假。我的州在美国最高法院推翻罗伊诉罗伊案后的几周内禁止堕胎。韦德。我对由此产生的焦虑以及这对我的心理健康的影响感到惊讶。— 女物理学家，美国
荷兰鹿特丹伊拉斯谟医学中心33岁的精神病学博士后朱丽叶•坎普（Juliette Kamp）在2022年底迎来了她的第一个孩子，一个女儿。工作曾经是她最大的优先事项，也许是她最大的优先事项。现在，她的妻子和女儿是第一位的。坎普和她的妻子——他们孩子的生母和一名接受过风湿病学家培训的医生——都能够休带薪育儿假，并负担得起每周四天的托儿服务。多亏了国家补贴，每月的费用达到 1,000 欧元（1,050 美元），这笔钱不会破坏银行。
尽管如此，挑战依然存在。他们住在莱顿，到坎普在鹿特丹的工作场所长达一小时的通勤时间并不理想，因为她必须缩短工作日才能按时接女儿。但是，在莱顿的一家托儿所找到了一个令人垂涎的地方，胜过了这一点。对失去托儿服务的恐惧也削弱了坎普移居国外工作的意愿，尽管这可能对她的职业生涯有益。对于坎普来说，在她的家庭生活中做出权衡是值得的：自从她的女儿来到这里后，她有了“更多的幸福”。
根据《自然》杂志的调查数据，带薪育儿假和补贴儿童保育的可用性仍然不完整。那些说他们的工资或福利待遇包括补贴儿童保育的人仍然是少数，尽管这一比例已从14年的2020%增加到今年的17%。58%的受访博士后可以享受带薪育儿假，再次略高于53年的2020%，但今年，与25年（2020%）相比，男性受访者表示他们无法获得带薪育儿假的比例（21%）更大。

拼命求稳定
根据《自然》杂志的数据，17% 的 31-40 岁博士后希望他们在开始博士后之旅之前已经知道需要探索其他职业道路，而 12 岁以下的博士后中这一比例为 30%。
Chevalier说，他在攻读博士学位期间被警告说，学术就业市场将很艰难。他即将开始另一个博士后工作，谢天谢地，这不需要他搬家，而阿尔廷利正在寻找一份长期工作。她更喜欢学术界，但不排除行业职位。他们同意，他们在哪里定居将取决于他们中的哪一个首先获得一份长期工作。
赫日曼科娃和阿尔维亚尔都谈到了可能离开学术界，转而追求稳定。Van Goethem也不确定未来会怎样。他说，作为一名博士后，可能会感到非常吃力不讨好。他说，如果你加班，那只是被视为课程的标准。“如果你发表一篇论文，那就是你的工作。如果你在空闲时间培训某人，那只是成为一名优秀的博士后。要脱颖而出是极其困难的。他总结说，博士后职位不适合胆小的人。“当你看到你的同龄人做着不需要太多学习的常规工作，而且他们赚得更多，看起来更快乐时，你可以想象对这条职业道路的热情会迅速减弱。