做剑桥大学博士后工作签约指南

做剑桥大学博士后工作签约指南,谈判你的剑桥大学博士后录取通知书可能会令人伤脑筋，而这种担忧通常围绕着一个问题：如果委员会撤销录取通知书怎么办？
这几乎从未发生过。只有 2% 的学术录取通知书被撤销——您可以留意表明某个部门可能撤销录取通知书的危险信号。如果学校规模很小，是农村的，基督教的，或者以前是基督教的，数据显示他们更有可能撤销录取通知书——但这仍然不太可能！同样，如果教学负担非常大，主席或院长显得冷漠或僵硬，或者回复的最后期限非常紧迫，他们可能更有可能撤销报价。如果这些情况都不是，则撤销要约的机会将大大降低。

你谈判是正常的，也是意料之中的，你可以期待收到一些你正在谈判的项目。你应该为你的谈判做准备，了解什么构成了一个能让你成功的总薪酬方案，然后在必要时与朋友或同事一起进行研究和练习你的观点。这种准备工作的一部分包括尽早识别您的交易破坏者;您的总薪酬方案中的哪些要素是您在该职位上取得成功所必需的？如果不同意，哪些项目会导致您放弃报价？你需要知道——而不是透露！——你的交易破坏者，这样你就知道把精力集中在哪里，以及你能在哪些方面让步。
薪水通常是开始的地方。薪水会随着时间的推移而增加，如果你把钱留在桌面上，你基于百分比的绩效加薪就会受到影响，因为它们会低于应有的水平。未来的薪水仍然基于工资历史也很常见（这在你所在的州可能是非法的——检查！），所以在你职业生涯早期接受低薪提议的决定可能会跟随你多年，甚至到一个新的机构。

由于所有这些原因，你的首要努力应该集中在薪水上，但你可以协商的其他领域包括教学工作量、教学发布、启动资金、也许是帮助您实现终身教职出版目标的初级休假、研究经费、会议或旅行经费、研究生经费、暑期经费或暑期奖金、带薪找房访问、 空间供应、延迟启动、即时健康保险、配偶雇用等等。
请记住，在更大、更富有、更有影响力的机构中，您可以而且应该期待比资金和资源更少的小型地区大学更好的录取通知书。不要试图在小型区域性 PTI 上谈判 R1 福利，但也不要接受 R1 的小型区域性大学录取通知书。

您可能会问自己的问题是：这篇文章的正常直接薪酬范围是多少？我的搬家费用是多少？新城市的住房成本如何？大学是否为新员工提供住房补贴或住房援助，金额是多少？如果你需要研究资金，在你的领域中，这样的职位的典型启动成本是多少，你需要这笔启动资金多长时间才能持续（你需要多长时间来确定其他资金来源，然后申请并获得这些资金）？
这些问题的答案将帮助您组装所需的一揽子计划，然后您可以将其与为您提供的总薪酬计划进行核对，并确定谈判的关键领域。
当你谈判时，重要的是要记住，这是生意，应该这样表述和框架。对于听众来说，用强调你的感受或安慰的语言提出还价似乎不那么咄咄逼人或令人反感，但这种软化效果会破坏你的商业案例。提供还价的商业原因，例如类似职位的现行薪酬、您不寻常的技能或能力，或所讨论的项目对您成功担任该职位的能力的重要性。这里的每个人都希望你成功。谈判是您和部门合作的过程，以确保您拥有成功所需的一切。

技巧：
• 始终真诚地进行谈判。
• 即使您意识到自己的价值并坚定自己的需求，也要保持欣赏和谦虚。
• 以欣赏和热情打开和结束每一次对话。
• 在口头对话后发送（或要求）后续电子邮件，总结讨论并指出得出的任何结论。
• 对自己清楚你需要的东西和你想要的东西之间的区别，并愿意在后者上妥协，同时坚定地站在前者上。
• 努力寻找双赢的解决方案。
如果您进行研究，了解您的交易破坏者和必备品，并准备好为您的薪酬方案提出商业案例，您将在学术工作机会谈判中取得成功。