美国博士后需要更多加强经验

美国科学和工程研究越来越依赖于博士后学者的努力。他们从事许多有时令人振奋、有时乏味的日常研究工作。他们中的许多人取得了重要的新发现，从他们的行列中将出现未来的科学和工程领导者。然而，来自不同组织的几份报告表明，可能需要进行改革来改善博士后的命运。因此，美国国家科学与工程院科学、工程和公共政策委员会 （COSEPUP） 和医学研究所审查了博士后经历。由于可用的相关数据很少，COSEPUP进行了广泛的调查，包括机构调查、焦点小组、研讨会以及与知识渊博的咨询小组的磋商。我们的研究结果发表在《增强科学家和工程师的博士后经验》上。

我们发现，许多博士后都有刺激、良好监督和富有成效的研究经验。然而，对于许多人来说，博士后年限可以显着改善。在我们不断变化的世界所需的广泛技能补充中，它们往往只提供了很小的范围。最令我不安的是，COSEPUP还听到了被忽视、薪水过低甚至被剥削的博士后。有些人在开始自己的独立职业生涯并获得正规就业的好处之前，会从事 5 年或更长时间的博士后工作。有些人很少得到导师的指导，也很少有机会走向独立。
这些缺点与过去20年美国博士后人数的快速增长有关：大约翻了一番，估计达到52,000人。大约50%是外国人，80%在大学工作，他们的身份最有可能不确定;尽管工业界和政府实验室的博士后往往能够顺利地适应现有的工作类别，但学术博士后可能会在情境中工作，既不是教职员工，也不是学生。因此，几乎没有行政监督来确保他们获得公平的薪酬、福利、工作保障或职业规划方面的帮助。通常，他们唯一可以求助于纠正冤情的人是雇用他们的研究人员，以及他们当前和未来职位所依赖的研究人员。第一年博士后的年薪可能相差数万美元，即使人才、责任和产出水平几乎相同。在这个范围的低端，这是生命科学和一些物理科学学术界的典型特征，工资令人尴尬地不足：美国国立卫生研究院（National Institutes of Health）的初始年度津贴（一个常见的基准）为26,916美元。博士后通常没有标准的健康福利方案;许多人没有为他们的家人获得保险，有些人必须为自己安排保险。

根据我们的研究结果，COSEPUP定义了一套原则来指导加强博士后任命。这种经历应该是一种教育学徒制，其目的是获得科学、技术和专业技能。博士后应该获得补偿和福利，使他们自己和家人能够过上体面的生活水平。博士后应因其对研究的贡献而获得专业认可。有关各方，包括博士后、顾问、主办机构、资助机构和学科协会，应就经验的性质和目的达成一致，以确保它对所有人都有益。考虑到这些原则，该指南建议每个相关方采取具体行动，包括以下内容： 给予博士后机构地位和与其贡献相称的薪酬待遇。博士后顾问应认识到他们有责任提供培训、监督和职业支持，以换取博士后的贡献。为博士后提供获得各种技能的机会，包括写作、教学、裁判、监督和资助提案准备，以便他们能够竞争更广泛的工作范围。将博士后的时间限制在总共 5 年左右。改善和促进各方之间的沟通。
美国研究企业未来的健康和生产力将取决于今天的博士后。只有将博士后视为未来研究领导力的核心，才能充分发挥其潜力，为后代树立积极的榜样。