为什么博士应该停止申请博士后并申请研究科学家职位

为什么博士应该停止申请博士后并申请研究科学家职位，我终于决定离开学术界。我热爱研究，但我知道学术体系已经崩溃，我真正的使命是成为一名工业界的研究科学家。
我知道我永远不会成为一名终身教授。同时，我一直认为我需要多个头衔和多年的学术界经验才能获得必要的行业经验。我还没有为就业市场做好准备。
因此，在获得博士学位后后，我开始做博士后，就像我认识的所有其他研究生一样。
我继续拿着低工资，在板凳上长时间工作。我受到的待遇很差，得到的福利也比我读研究生时少。
这应该让我为工业做好准备吗？
真？当我的合同接近尾声时，我开始研究我想工作的潜在公司。我在LinkedIn上联系了人们，并与各种生物技术和生物制药公司的员工进行了信息访谈。
就在那时，它击中了我。是的，其中一些行业专业人士拥有博士后，但许多人拥有硕士学位或学士学位。

那么，我为什么要在学术界徘徊呢？
为什么我浪费了这么多时间？我很困惑。最终，我决定立即开始从事行业工作，而不是后来，并被聘为雅诗兰黛公司的优秀研究科学家职位。我不后悔我的博士后培训，但我确实意识到，如果没有它，我本可以过渡到工业界。

为什么需要停止申请博士后
博士后制度被打破，但科学博士后的数量却大幅增长。《自然》杂志最近的一份报告称，150年至2000年间，博士后数量惊人地增长了2012%。
150%！然而，教职员工职位的数量正在减少。结果，成千上万的博士后无法进入更充实的职业。这些博士后被贴上了“永久博士”的标签。
你是永久医生吗？
为什么你会留在一个不再发挥应有作用的系统中？
如果学术系统现在对你没有帮助，是什么让你认为花更多的时间在系统中会帮助你？

太多的博士在误解下运作，认为你需要博士后才能获得工业界的研究科学家职位。
这些博士认为，在学术实验室工作台后面有更多年的经验对行业雇主来说会很好。
错。事实是，许多公司更愿意聘请刚从研究生院毕业的博士。他们认为新晋博士学习速度快，灵活。另一方面，这些公司倾向于认为博士后心胸狭隘，固步自封。
他们认为博士后对行业有负面的、先入为主的观念，因此不想雇用他们。你在学术界待的时间越长，你获得行业工作的机会就越大。

现在而不是以后过渡到工业的3个理由
如果您认为博士后是获得行业工作的必要条件，请再想一想。作为一名博士，大多数行业工作需要的培训比你拥有的“少”，而且没有博士后经验。
即使招聘启事上写着“需要博士后经验”，通常也不是必需的。
许多应届博士毕业生和硕士学位毕业生被聘为这些“博士后要求”的角色。行业工作不需要博士后。它不会帮助您获得行业工作或行业中更高级别的工作。
所以，不要再对自己撒谎了。
如果你想保证一个行业职位，你需要用雇主正在寻找的可转移技能武装自己，并开始创建一个行业专业人士网络，他们可以帮助你踏入大门。
不要再沉迷于标题和出版物了。相反，开始为你新的非学术生涯推销自己，忘记申请博士后。方法如下...

1. 在职培训比学术经历更重要。
无论您认为自己在给定的协议中多么合格、训练有素或“经验丰富”，当您在一家新公司开始新职位时，您将被迫按照他们的标准操作程序重新学习它。
被警告。你的博士后帮不了你。再多的学术经验也无法帮助您避免这种情况。您的培训师可能受教育程度较低，并且比您年轻。许多新的博士员工，当他们第一次加入一家公司时，都是从入门级科学家开始的。
但总的来说，任何一家公司的大多数入门级科学家都只有硕士学位或学士学位。
这告诉你什么？这些非博士科学家通过积累经验，成为宝贵的资源，并在几年内晋升到更高级的职位，对公司至关重要。
他们通过行动和生产力取得成功，而不是通过资历和学术头衔。
此外，许多私营公司将补贴工作以外的继续教育或培训费用。留住人才符合他们的最大利益，他们希望投资于那些渴望在专业上成长的人。换句话说，公司将支付硕士和学士学位级别的员工成为博士的费用。
这使得你的博士后经历更加无关紧要。
在更实际的层面上，公司并不是在寻找了解世界上每一种实验室技术的员工。相反，如果一家公司希望您知道如何进行某种实验室技术，他们会培训您。这种偏爱在职培训的倾向也使你的博士后经历与行业无关。

2. 您在攻读博士学位期间已经获得了必要的可转移技能。
不要误会我的意思。博士是私营部门非常理想的求职者。
但是，只有当他们能够展示在工业界工作所需的技术技能和可转移技能时，他们才是可取的。作为一名博士，您具有解决基本问题的理论背景。您知道如何生成结果，如何独立工作或作为团队的一部分工作，以及如何仔细检查数据。
你知道如何追求科学上的卓越。
您知道如何及时战略性地规划和管理项目。您的研究获得了奖项、奖学金和赠款。您已经能够在内部跨部门以及在国内和国际会议上有效地传达您的结果。所有这些经验和技能使你在学术界之外非常有竞争力，无论有没有博士后。

永远不要相信任何人告诉你，你需要一个博士后才能在工业界取得成功。
还是不相信我？
以下是行业研究科学家招聘信息中列出的六种最常见的技能......
•创建和进行实验
•处理和分析数据
•将结果传达给科学界
•与行业合作伙伴合作，应用研究成果并开发新技术、产品或服务
•教导或培训其他工作人员
•设计或帮助起草新的研究计划
这些是每个博士级学术研究人员已经获得的相同技能。
对你所拥有的可转移技能以及你作为博士可以增加的价值充满信心。
不要陷入陷阱，认为你需要在学术界呆更长的时间来发展你的可转移技能。
您已经具备了过渡到行业所需的可转移技能。

3. 学术界缓慢、停滞不前、有偏见。
私营部门是充满活力的。必须如此。行业紧跟市场趋势以及生物技术和生物制药的最新创新。如果一个项目不再具有经济回报，它就会被废弃，并承担另一个项目。另一方面，学术界的发展缓慢。学业进步很难衡量。这并不是因为学术界凌驾于政治之上，也凌驾于需要金钱之上。

这是因为学术体系变得懒惰和一维。
一个没有结果的项目可以消耗整个博士后职位。有时这是由于学术顾问太固执了，不愿放过一个糟糕的项目。或者是因为赠款资金依赖于一个糟糕的项目——一个基于很久以前被推翻的假设的项目。因此，你可以在一个不比你开始博士后时所处的位置更好的位置结束博士后。

工业界的研究职位差异很大。
例如，时间和任务的动机是工业的创新和经济。风险可能更高，但回报也更高。最重要的是，您的行业增长将被衡量，您将获得持续的反馈。您可以实际理解的反馈。

如果你在工业上努力工作，你会得到回报。
你的牺牲不会被忽视。不过，这在学术界很少见，这就是为什么留在学术界做博士后是没有意义的。
如果你正在争论博士后是否能让你更有资格担任工业界的研究科学家职位，那就不要再争论了。相反，要意识到博士后不会让你成为研究科学家职位或行业任何职位的更好求职者。更好的策略是开始与行业专业人士建立联系，并开始创建一个智能的专业品牌。最重要的是，意识到您拥有获得研究科学家职位或行业任何其他职位所需的可转移技能和技术工具，而无需博士后。