英国博士后群体概况

英国博士后群体概况

最近的国际文献将博士后确定为“隐形”人群，这是由于缺乏现成且准确的数据来描述他们在高等教育机构（HEI）中的特征和经历。尽管博士后的知名度在过去十年中有所提高，但收集与博士后相关的数据仍然具有挑战性且耗时，通常需要交叉引用多个机构和国家来源。这是我们Prosper自项目开始以来遇到的挑战。然而，我们知道，除非我们真正了解这些人是谁，否则不可能有效地满足我们博士后的需求。因此，我们在Prosper的首要任务之一是创建一个基准数据集，以监测我们3个合作机构（利物浦大学和曼彻斯特大学以及兰开斯特大学）的博士后人口，并将其与全国趋势进行比较。
为了创建这些基线数据，我们的第一个参考点是高等教育统计局（HESA），该机构每年收集和发布有关英国高等教育机构员工的各种背景数据。这篇博文重点介绍了过去两个完整学年（2017/18 和 2018/19）的 HESA 数据，同时在必要时参考了前几年的背景。虽然我们承认了解博士后是谁并不仅限于他们的背景特征，但以前的文献强调了“我们几乎不知道[博士后]在人口统计学上是谁”（Van der Weijden等人，2016：26）和HESA数据提供了一个有用的起点，开始揭开这个'隐形'人群的神秘面纱。

博士后人口规模：总体概述和学科见解
在之前的博客文章中，我们已经谈到了为Prosper的目的定义术语“博士后”的困难。在HESA数据中识别博士后也具有挑战性，但我们决定使用仅研究合同中的个人作为最佳代理衡量标准。在过去的两年中，全国博士后的比例保持不变，略低于2%。此外，博士后主要并越来越多地以固定期限合同受雇。这些事实可能与博士后在学术界获得完整讲师和/或永久合同的可能性越来越小有关，这是最近文献中反复出现的主题。他们还表明，为博士后开辟学术界以外的就业机会并为学术途径提供平等地位的必要性比以往任何时候都更加及时，并且是Prosper的核心原则。
使用HESA数据专门研究3个Prosper合作机构的博士后，他们的人口规模差异很大。曼彻斯特大学的人数最多，约有2000名博士后，约占该机构学术人员的20%。利物浦大学紧随其后，有865名博士后，占学术人员的近15.5%，而兰卡斯特大学有325名博士后，占学术人员的10.5%。这些数字反映了3个不同的机构，其整体规模和研究重点各不相同。至关重要的是，这些差异有助于创建一个Prosper模型，该模型可以在构成更广泛的英国高等教育部门的不同机构中推广。
在学科构成方面，在过去两年中，生物和生物医学科学是全国和整个Prosper合作伙伴人口最密集的，约占博士后总人口的一半。物理与环境科学位居第二，约占博士后总人口的2%。到目前为止，艺术，人文和社会科学的博士后人口最少，考虑到这些领域对其他途径（如奖学金或仅教学合同）的历史偏好，这并不奇怪。然而，值得注意的是，这些学科的人口份额在过去 35 年中有所增长，从略低于 5% 增加到 10% 以上。

性别：总体情况和学科差异
博士后人群中仍然存在性别差异，男性占全球研究人员的大多数。我们的研究表明，这种模式也反映在英国研究人员的视野中。首先看一下女性博士后总数，就会产生人口增加的误导性感觉。然而，查看女性博士后在总人口中的百分比是检查英国高等教育机构仍然存在的性别差距的更准确方法。
从更广泛的角度来看，女性博士后的比例在过去两年中保持稳定，略低于2%。在过去46年中，这一人口的规模大致相同，数字在5.45%至5%之间。关注46个Prosper合作机构的女性人群，与男性同行相比，女性博士后仍然是少数，这与更广泛的国家情况相呼应。除其他原因外，妇女在研究岗位上的代表性不足归因于在招聘和供资方面的系统性性别偏见、工作与生活平衡方面的挑战以及照顾责任。
除了从更广泛的角度来看，同样重要的是要注意，博士后人群的性别构成因学科而异，健康生命科学以及艺术、人文和社会科学传统上以女性为主，而不是物理科学和工程，男性博士后占大多数。这些趋势反映在英国和Prosper合作伙伴的数据中。
重要的是要强调，这些统计数据具有现实生活中的后果，通常会导致许多博士后的工作场所经历受到性别的影响。研究强调，有多少女性博士后在她们作为女性或学者得不到支持的环境中工作，这在男性主导的领域（如科学）更为明显。此外，许多博士后女性报告说，她们感到得不到与其职业发展有关的体制结构和政策的支持，这可能会阻碍她们充分发挥潜力。Prosper寻求通过消除所有学科的职业发展机会和资源的性别障碍来解决这些不平等问题。

种族
全球学术格局不仅以男性为主，而且以“白人”为主，这在英国博士后人群的种族构成中也很明显。令人鼓舞的是，白人和BAME博士后之间的差异在过去5年中一直在缩小，这一事实可能归因于旨在扩大参与的有针对性的政策举措，例如种族平等宪章。在此期间，BAME博士后的比例在全国平均水平（从18.7%增加到22.8%）和Prosper合作伙伴的平均数字（从19.6%增加到24.7%）中都有所提高。
尽管种族差距正在缩小，但BAME博士后纳入仍有很大的发展空间。不仅应该重视BAME博士后的数量，还应该重视这些研究人员的经验是否以及如何与白人同行不同。因此，跟踪博士后的种族特征对Prosper至关重要，因为该项目的主要原则之一是使所有人获得专业发展机会的民主化。通过收集相关数据，我们可以围绕项目中不同种族的博士后招募和代表制定战略，确保我们与他们接触，倾听他们的经验和需求，并在我们前进的过程中利用这些信息为我们的资源和实践提供信息。

残疾
学术界的残疾数字通常较低，因为计数是基于自我声明的信息。文献指出，从历史上看，学术界的残疾披露率一直很低，因为担心这可能会阻碍职业发展。从这个角度来看，并让人了解英国高等教育机构对残疾的披露不足，根据最新的国家统计数据，该国约有 8% 的就业人口患有残疾，这意味着目前在全国和我们 4 个合作机构的博士后中宣布的 3% 可能低估了实际情况。
尽管《2010年平等法》为防止工作场所歧视提供了法律保护，但学术文化在促进残疾人平等机会方面几乎没有变化。然而，与性别和种族一样，Prosper必须了解学术界残疾研究人员的经验，以便我们能够解决阻碍他们获得专业发展和职业发展机会的结构性障碍。为了使该模型真正具有包容性，我们必须承认残疾研究人员，并与他们共同创建一个包容性的专业发展框架，所有研究人员都可以使用，无论其残疾状况如何。

这一切对鼎盛意味着什么？
这篇博文是首次尝试确定Prosper博士后人群的一些基本背景和EDI特征，并将其与全国情况进行比较。随着访问民主化成为该项目的三大支柱之一，了解博士后是谁以及这对我们如何开发Prosper模型意味着什么是至关重要的。在以后的博客文章中，我们将深入探讨收集和评估与博士后群体、其经验和需求相关的数据的挑战和机遇。我们将介绍来自各种来源的发现，并强调我们如何利用这些发现共同创建一个新的、有效和公平的专业发展框架，该框架适用于所有博士后。