如何在德国找到博士后职位

博士后不是一条容易选择的途径，博士后需要具有高技能、雄心勃勃和灵活性。作为回报，他们经常只得到工作自主权。
拥有博士学位的年轻学者（理论上）拥有世界。工业界以令人兴奋的高薪机会吸引他们，而学术界为他们提供了进一步深入研究其特定研究领域的机会，甚至可能是在他们领域的领先机构之一。
“在成功完成博士学位后有一个职业目标至关重要，”研究信息和质量保证研究所（iFQ）的Nathalie Huber博士说。“特别是在现阶段，学术界之外的机会似乎非常有吸引力。工业和非大学研究机构（马克斯•普朗克，亥姆霍兹等）的研究设施通常具有更大的预算，并提供更多的长期职位。此外，在私营部门，博士学位经常为高级职位和丰厚的薪水打开大门。
“博士学位意味着耐力和学科专业知识。完成博士学位的人已经证明他或她可以深入地参与特定主题。这些是许多公司高度重视的技能，“Huber继续说道。任何不被这种诱惑分心并选择学术生涯的人都会发现前方的道路很艰难。

初级研究人员需要建立存在感
“当然，与工业相比，安全，高薪工作的前景要差得多，”Julia Pongratz博士承认。这位31岁的地理学者目前正处于博士后阶段，她对走学术职业道路有多困难略知一二。在汉堡著名的马克斯普朗克气象研究所获得博士学位后，她以一篇关于“工业化前人类对气候的影响”的论文，随后前往斯坦福大学，在那里她开展了自己的研究项目。
“作为一名研究员工作是自由的、创造性的，而且非常充实。感觉我正在我的特定领域推进科学是非常有动力的，“庞格拉茨谈到她决定在大学工作时说。在汉堡和斯坦福大学工作期间，她还能够为学术界的职业生涯奠定基础：她在高级期刊上发表了许多备受推崇的文章，获得了指导国内外研究项目的经验，并在她的领域内建立了良好的联系。
iFQ的Nathalie Huber认为这些是成功的学术生涯的重要先决条件。“为了获得成功的职业生涯，年轻的研究人员需要在学术界留下自己的印记，建立影响力，在国际上为自己树立声誉，并成功建立网络。

职业机会的瓶颈
然而，作为学者的良好声誉并不能保证未来的教授职位。没有哪个欧洲国家的学者像德国那样如此少。专家们甚至谈到了博士就业市场的“瓶颈”。 “任何未能进入教授职位的人经常被夹在两张凳子之间，”Huber说。
在学术界工作了10年，已经40多岁了，申请人对行业并不是特别有吸引力，初级教师职位的长期任命很少见。终身教授还是半身像？这种情况在其他国家很少见。“在美国，终身教职制度为初级学者提供了好工作，并有望获得永久职位。然而，这样的机会在德国很少见，“庞格拉茨说。在英国和法国，讲师和会议大师都是受人尊敬的职位，对没有相当于德国博士后学位（任教资格）的学者开放。
最近关于德国这种不平衡后果的研究发现，在该国找到合适的博士后职位候选人变得越来越困难。目前约有70,000个博士后职位空缺。替代方案 - 换句话说，在国外学术机构工作或转向行业 - 对于具有巨大潜力的候选人更具吸引力。

资金、更好的工作条件和新的职位
然而，最近，这些问题在德国也引起了人们的关注。“变化即将到来，”Huber证实。“增加了研究经费，改善了工作条件，并设立了初级研究组组长和初级教授等新职位。
此外，还有越来越多的奖学金和资助计划可供来自德国和国外的博士后使用。这些计划刺激了许多变化：无论是在三到五年内开展自己的研究项目的可能性，还是领导整个研究小组的机会。然而，正如Huber所解释的那样，这种转变还处于早期阶段。“将学术生涯与组建家庭结合起来仍然很困难，而且仍然没有足够的选择来成为终身教授。尽管如此，显然还是有积极的新发展。

经济危机阻止人才外流
尽管看起来有悖常理，但国际经济危机已经引发了一些转变。受国债拖累，西班牙、葡萄牙和希腊等欧洲邻国正在削减高等教育预算。甚至美国也不再是曾经年轻学者的牛奶和蜂蜜之地。削减预算和裁员也已成为那里日常生活的一部分。
由于其作为稳定的经济大国的声誉，德国再次成为重要的研究中心，该国可以期待在来自世界各地的博士后中越来越受欢迎。庞格拉茨拒绝了美国机构的邀请，并回到了汉堡的马克斯普朗克研究所。这是这位31岁的老人并不后悔的决定。
“我正在研究引人入胜的主题，并与处于国际气候研究前沿的同事合作。我发现马克斯普朗克研究所的工作条件和基础设施非常理想。但影响她回国决定的不仅仅是与工作有关的因素。“当然，我觉得与我的祖国有文化联系。这些考虑在我选择职业道路时也发挥了重要作用。