剑桥大学博士后常见问题汇总

校园里有多少博士后，你能告诉我什么？
在任何时候，剑桥大学都有1000-1500名博士后。剑桥大学近60%的博士后是国际性的。绝大多数人在大学继续接受科学培训。大约三分之二在医学院。大约17%在文理学院，近5%在工程学院。其他博士后均在高校和行政单位，每个领域少于10人。剑桥大学的博士后培训仅限于五年，但并非所有博士后都需要这么长的培训时间来确保他们的专业职位。科学以外领域的博士后通常为期三年或更短。

剑桥大学的博士后是如何资助的？
几乎所有的博士后都是由教师资助的。大约70%的博士后由NIH资助。大约40名博士后研究员通过NIH Ruth L. Kirschstein国家服务奖（NRSA）计划获得了自己的资助，以扩大他们在特定健康相关领域的背景。其他博士后得到了NSF（<3%），NASA（<2%）和其他来源（<28%）的资助。

博士后事务存放在哪里？
研究生院院长负责监督大学的博士后事务，因为博士后根据定义是“实习生”。研究生院作为一个行政中心，帮助将博士后与大学资源联系起来，并帮助制定大学有关博士后的政策。几乎所有其他 Big10 大学也在其研究生院内安置了博士后，但也使用中心辐射模型与校园内的其他单位密切合作。

博士后人际关系
我是新博士后。我如何定位？
像校园内的许多其他团体一样，新的博士后将获得一包注册福利和了解校园和爱荷华城所需的材料。此外，还将为新的博士后提供观看福利概述视频的链接。您也可以联系您当地或大学人力资源人员或大学福利办公室提出问题。另外，请务必查看剑桥大学博士后协会，并参加研究生院，研究办公室副校长，您的部门和学院提供的活动。

为什么博士后获得的一些好处会根据个人是博士后研究员还是博士后学者而有所不同？
根据定义，博士后学者是雇员，博士后研究员是非服务研究员。这是基于联邦裁决。因此，博士后研究员没有资格获得提供给作为雇员的博士后学者的一些福利（例如退休）。

为什么博士后福利是研究生和教职员工福利的混合体，而不仅仅是与这些群体之一相同？
每个博士后都有工资和福利的资金。教职员工和学生也是如此。附加费率是按就业类别支付的大学福利缴款费率。博士后的边缘率明显低于教师和专业和科学人员。虽然冰箱费率与研究生助理相同，但研究生也支付学生费用，使他们能够获得其他学生福利。人力资源部门通过包括一些学生福利（例如，健康保险选择、大学咨询服务）和一些员工/教职员工福利（例如，员工援助计划）来最大化博士后福利。我们意识到这有时会造成混乱。但是，它可以确保您获得尽可能多的好处。

为什么博士后加薪设定为最低 0 年经验，而不是基于个人担任博士后的年数？
每年，NIH都会为国家研究服务奖（NRSA）研究员设定最低津贴。UI使用此NIH最低标准来确定所有博士后的基本工资，无论资金来源如何。每年将基本工资重置为NIH最低工资通常构成所有博士后加薪2-3%。通过将最低津贴设定为NIH 0年经验，我们努力确保所有博士后每年加薪。如果PI /部门有可用资金并希望根据绩效这样做，则可以选择提供超过0 NIH最低年度的加薪。然而，大多数赠款预算不允许额外增加。虽然我们认识到博士后希望根据多年的经验获得报酬，但由于预算有限，UI的几乎所有就业群体都经历了压缩的薪酬标准。

我遇到了人力资源问题。我应该联系谁？
理想情况下，您应该从您的 PI 和/或当地人力资源代表开始。您的部门管理员可以告诉您当地人力资源代表的姓名。或者，您可以联系研究生院博士后网站关键联系人页面上列出的大学高级人力资源总监或研究生院的高级人力资源总监 Tanesha Herman。

为什么我没有更好的停车位？
停车资格由工作地点、UI 工作年限和工作类型决定。在通勤停车场之外，大多数员工很难在UI获得更理想的停车位，并且不仅限于博士后。

博士后专业发展
我在哪里可以找到校园的专业发展机会？
博士后所需的大多数专业发展都是专业的，由博士后的导师、单位和学院提供。研究生院很乐意宣传单位和学院希望向所有博士后开放的培训机会。在大学层面，博士后可以通过中央服务单位找到机会，例如研究副校长办公室，多样性，公平和包容性部门，并通过研究生院的综合研究，教学和学习中心进行教师沟通培训。也可以通过剑桥大学活动日历找到机会，将受众过滤为“博士后”或“每个人”。