剑桥大学博士后中国招生概述

剑桥博士后概述
剑桥大学博士后教育办公室（OPE）提供资源，帮助您任命博士后学者并制定职位报价的条款和条件。以下是预约时需要考虑的一些要点。这些可能有助于避免培训期间的误解。
•博士后学者根据Cam政策有权获得条款和条件。这些包括假期、Cam最低工资和产假/陪产假。
•在提出要约时，必须有资源满足任用期间（一年）的薪金和培训要求。
•任命为期一年，经导师和博士后书面同意，每年可续签最多三年。
•任命书应包括对绩效期望、职责和职位要求的描述。
•如果导师不打算再任命博士后一年，导师必须在重新任命日期前三个月以书面形式通知博士后。
•博士后职位的主要目的是培训。我们鼓励您在任命的早期建立绩效基准、监控进度并定期保存记录。正式反馈适合在培训环境中。如果确实出现问题，请务必将这些问题与您采取的任何纠正措施一起记录下来。
•OPE每年两次在竞争的基础上为优秀的博士后候选人提供加薪奖，称为职业提升奖。

OPE 能为您做什么？
博士后教育办公室提供：
1.一个供教师宣传可用职位的网站，供潜在的博士后候选人审查。供教师在招聘和面试期间提供给博士后候选人的信息包。该数据包包括有关剑桥大学和CAM博士后主题的信息，例如保险，假期，产假，政策和程序以及可用的奖励。
2.有关CAM的信息广告。这些定期在《科学》、《新科学家》和各种在线出版物等期刊上发表。
3.博士后竞争资助的机会。职业提升奖为与其他大学的合作研究、参加研讨会、参加学习新技能的课程或参加长达一个月的实习提供资金。我们的旅行奖励通过前往国家或国际科学会议进行口头报告来帮助博士后促进他们的发展。实习奖提供资金，以在工业、学术或行政环境中体验另一个学习环境长达六周。 个人奖学金激励计划适用于任何撰写资助并获得资助的博士后。
4.帮助博士后进入就业市场的课程。赠款写作课程可帮助博士后参与者在为期六周的计划结束时获得赠款。实验室管理课程涵盖预算管理、安全实验室实践和职业管理。转化医学课程介绍了准备和开展临床和转化科学研究计划的各个方面。工作技能课程描述了学术研究之外的一系列职业选择，有助于简历的建立，并帮助博士后制定和实施职业管理计划。
5.每年资助6小时的职业发展课程。经常参加的课程包括英语作为第二语言、演讲技巧和研究伦理。
6.关于感兴趣主题的讲习班和研讨会。这些工作是持续进行的。
7.开放式沟通。OPE直接与CAM博士后协会和黑人博士后协会就对博士后重要的问题进行合作。
8.支持导师和博士后。OPE 可以帮助解决可能出现的问题或问题。

剑桥大学博士后概述
剑桥大学博士后CAM教育委员会（COPE）致力于彻底审查与博士后教育有关的所有问题。因此，COPE 的核心目标是双重的：
1.改善博士后培养环境;和
2.促进CAM保留和招聘高素质的博士后学者。
主要功能：COPE 的主要职能是就与博士后培训和招聘相关的所有事项向博士后教育办公室提供指导。
审批职责
COPE 负责审批博士后相关要素，包括但不限于：
•培训要求（学期长度、休假）
•最低津贴水平
•职业发展筹资机制

COPE 会员
除了研究生和博士后事务高级副院长和研究生院院长外，COPE 还将包括来自培养博士后学者的剑桥大学博士后学院的代表;这些代表将由教师投票提名和决定。此外，来自促进博士后培训的行政办公室以及CAM博士后协会执行委员会的代表将担任COPE成员。

COPE 成员的角色
旨在让所有 COPE 成员：
•任期两年，可连任
•参加一年两次的 COPE 会议
•根据需要在 COPE 小组委员会任职
如果 COPE 成员无法履行此角色，将由适当的主管任命替代者。

COPE 会议：时间表和议程
会议将在春季和秋季每两年举行一次。电子邮件将在预定会议前一个月发送给每个 COPE 成员;提醒将在会议前一周发送。议程将由博士后教育副院长起草，并在提醒电子邮件中分发。任何 COPE 成员都可以在预定的会议之前对议程进行补充。