在博士后导师身上寻找的10个重要品质（附提示）

在博士后导师身上寻找的10个重要品质（附提示），虽然您所在领域的许多人可能愿意帮助您进行职业发展，但仔细考虑您选择谁作为您的博士后导师是个好主意。要寻找的重要品质包括活跃听力技巧，诚实和提供建设性反馈的能力。选择具有这些关键特征的博士后导师可以帮助您建立有效的网络并培养可以促进您职业生涯的技能。
在本文中，我们列出了在博士后导师中寻找的 10 个重要品质，并分享了在潜在候选人中识别这些特质的技巧。

在导师身上寻找的 10 个重要品质
导师通常具有熟练的技术技能和 10 年或更长时间的领域经验。他们还拥有教学能力和人际沟通能力，使他们成为经验较少的个人的成功顾问。虽然特质可能因行业而异，但以下是在导师身上寻找的 10 种品质：
1. 教育和增长投资
导师通常认为，职业成功超出了他们在自己的职业生涯中所能取得的成就。以其他方式为自己的领域做出贡献的愿望导致他们教育同事。这些有经验的人了解分享知识的重要性。
他们知道，教你成为你所在领域的有效成员可以帮助他们塑造行业并确保它继续蓬勃发展。在寻找导师时，确保他们除了追求自己的专业成就外，还愿意专注于教育学员。

2. 愿意连接和建立网络
导师往往在与同事的联系中茁壮成长。他们明白，这些专业联系对于创建每个专业的专家综合网络至关重要。
当你寻求导师时，试着与可以教你在哪里建立网络的人合作。他们还可以提供相关资源，帮助您与行业专家联系。例如，他们可能会邀请您参加您所在领域的会议，以便您可以宣传您的服务。

3. 投入时间的可用性
优秀的导师通常认识到，为各自领域的另一个人提供建议可能需要大量的时间投入。他们知道在开始这种类型的关系之前，需要足够的时间来指导。在您同意接受某人作为导师之前，请考虑讨论您的日程安排，以确保您可以定期与他们会面。

4. 积极倾听的技巧
导师经常在面对面的对话或通过电子邮件分享知识并提供指导。支持性的导师还确保他们认真倾听学员的意见。通过投入同等的精力倾听和交谈，他们可以利用积极的倾听技巧来确保他们理解你的意思。如果不同的沟通形式适合您的日程安排，您可以找到一位通过即时通讯服务、社交平台或视频会议进行良好沟通的导师。

5. 建设性反馈
导师通常依靠建设性的反馈来巩固您的成功，同时帮助您在其他领域取得进步。尝试找到一位能够深思熟虑地反思您的目标和成就的导师，以提供指导您的专业发展战略的建设性建议。如果您寻求一位宽容和接受不同观点的导师，您可以增加与了解您独特需求的顾问合作的机会。

6. 诚实
优秀的导师往往是诚实的人，并鼓励学员在他们的行业中优先考虑诚信。他们可以分享在该领域推进的实用而公平的策略。他们还可以及时了解最新的道德实践，以适当地告知学员行业法规、趋势、新的理想实践和想法。

7. 积极的前景
优秀的导师会优先考虑目标并制定行动计划来提高自己。当您与导师合作时，请尝试共同努力设定目标，例如提高基本技能或创造职业道路。设定目标后，您可以将其转化为可用于推动职业发展的行动计划。

 
8. 激励技能
导师知道如何激励他们的同事实现他们的目标。他们可能会根据个人的价值观提供建议，以增加个人实现成就的机会。导师可能会鼓励个人继续他们的学术追求，并通过帮助他们寻求培训或继续教育来更多地了解他们的行业。导师还利用他们的激励技能来帮助人们在个人和职业挑战中保持积极的态度。

9. 行业知识
在许多情况下，优秀的导师在与学员相同或相似的行业中建立了职业生涯。由于您有一个共同的领域，他们的技能、经验和人脉为您的职业发展增加了更多价值。理想的导师可以应用他们的高级知识来帮助您更多地了解您的行业。在寻找您的导师时，请尝试找到在您的领域至少有 10 年经验并随时了解最新研究和趋势的人。

 
10. 适应性
寻找一位通过评估挑战和开发独特解决方案来展示适应性的导师。通过选择具有这些素质的导师，您可以学习如何在未来克服职业障碍。

识别良好导师素质的技巧
以下是一些识别优秀导师品质的技巧：
•观察。导师通常是你已经有关系的人，无论他们是同事还是主管。考虑在工作场所观察他们，以了解他们如何教别人以及他们的职业道德是什么样的。
•提问。虽然观察可以带来更真实的结果，但您也可以向潜在的导师提问以收集更多信息。试着询问他们如何帮助你实现职业目标，以及他们如何了解最新的行业趋势。
•获取建议。考虑向您所在行业的人寻求导师推荐。他们也许能够推荐符合您职业目标的教学风格的同事或主管。