博士后需要导师的10个理由

博士后需要导师的10个理由，无论是为了个人成长还是职业目标，博士后导师在寻求取得新成功水平的人们的生活中都发挥着宝贵的作用。根据您的特定需求聘请合适的博士后导师需要时间和研究才能找到最佳人选。在本文中，我们将讨论导师的角色、导师制的工作原理以及您需要导师的10个原因。

什么是导师？
导师是具有专业知识的人，您可以在个人生活、职业或两者兼而有之的情况下教育和激励您。与教练和老师类似，导师通过建立信任和塑造积极行为来指导经验不足的人完成学习过程。导师的不同之处在于他们通常不收取服务费用。许多导师选择帮助教育他人，因为他们了解自己的智慧和知识的价值，并希望将其传承下去。其他人则喜欢帮助人们实现目标的挑战。

导师关系如何运作？
指导制的工作方式很像协议。正式程度取决于您期望的结果。当您花时间决定希望谁担任此角色时，请安排与您的导师进行讨论，以制定任何协议细节。了解此人计划投入多少时间来指导您有助于指导未来的会议。
当您需要指导时，非正式指导可能包括给您的导师打电话、发短信或电子邮件。正式的指导可能有一个明确的时间表，详细说明您计划见面的具体日期和时间。你选择什么取决于你的独特情况。

需要导师的10个理由
以下是您需要为您的个人或业务目标寻找导师的 10 个原因：
增加知识
导师是宝贵的知识来源。无论您是创业、重返大学还是转行，导师都经历过类似的里程碑。选择导师，他们可以让您最深入地了解您当前的生活阶段或职业水平。因为他们已经经历过，所以他们会就如何省钱、减轻压力和提高效率等问题提供建议，并能够将他们的经历与您自己的经历联系起来。

建设性的批评
朋友和家人可能会犹豫是否提供改变个人或职业生活所需的反馈类型。导师提供建设性的批评，旨在加强你生活中需要改进的领域。如果没有这种洞察力，个人成长可能需要更长的时间才能实现。鼓励导师告诉你如何改进你的策略，以更好地实现你的目标。

个人成长
导师寻找鼓励个人成长的方法。一旦他们了解了你的技能和能力，他们可能会让你完成一项特定的任务，看看你的表现如何。根据您的表现，他们可能会给您另一个挑战来测试您，或者为您提供详细的反馈，说明您做得好的地方以及您可以改进的地方。导师寻找可以帮助您在此过程中成长的教学时刻。

鼓励的话
当您需要额外的信心时，导师会提供支持和鼓励，让您在生活变得艰难时继续前进。没有导师，消极的想法可能会在你的日常生活中变得更加突出，尤其是在处理一个困难的主题或问题时。积极的鼓励有助于激励你继续尽力而为，尽管面临挑战。

坚定的界限
成功的指导建立在定义社会期望并让您感到安全的界限之上。导师创造健康的界限，对你有利。例如，导师帮助设定优先事项，定义不可接受的行为，并提供有关平衡工作与生活安排的指导。导师帮助人们意识到可能影响您情绪健康的任何问题，并提供解决方案来克服任何带有界限的负面影响。

公正的意见
因为导师在你的生活中扮演着中立的角色，他们有能力对你关心的主题给出公正的意见。例如，如果您对商业企业有几个想法，但需要帮助选择最佳选择，那么导师是提供建议的绝佳资源。根据他们过去的经验，导师提供他们认为最适合您情况的意见。

值得信赖的盟友
导师和学员之间的关系必须建立在信任、诚实和透明的基础上。当你需要可以信任的人时，有一个导师作为客观的第三方是一个很好的资源。导师以各种方式努力赢得您的信任，包括准时赴约、倾听您的故事和对您的信息保密。

目标设定
如果您需要帮助设定和实现目标，导师是让您承担责任的完美盟友。您的导师可以通过为您设定新目标并明确如何采取行动来帮助您发展职业生涯。当你第一次开始指导时，写下一份让你以积极的方式感到不舒服的目标清单。要知道这种不适来自对改变的恐惧。一旦你实现了你的目标，注意这种恐惧是如何转化为兴奋的。

新视角
与导师一起工作可以改变生活，因为它可以帮助您了解自己是谁以及您想成为什么。虽然导师不是治疗师，但他们有助于促进只有通过有意识的努力才能获得的意识和发现感。一旦你和导师一起体验了生活，你可能也想与他人分享你的经历，这有助于你自己成为一个更好的领导者，并为你提供一个新的生活视角。

网络连接
导师通常会与学员分享他们的网络联系。当您寻求导师的帮助时，您会增加获得新专业联系的机会，这可能会为您带来新的机会。如果您的导师计划与您一起参加商务会议和研讨会，请表现出您对结识新联系人的兴趣。