博士后应该有导师的13个理由

博士后应该有导师的13个理由，导师提供咨询和资源，帮助您改善个人和职业生活。这意味着它们不仅有助于您的职业发展，还可以增加您的自我价值，并为您提供急需的信心提升。了解博士后导师提供的好处有助于您确定拥有导师是否值得。在本文中，我们定义了博士后导师的角色，并列出了您应该考虑聘请导师的 13 个原因。

什么是导师？
博士后导师是指具有专业知识或经验的个人，他提供建议并帮助指导经验或知识较少的人，称为学员。导师是值得信赖的顾问，经常为学员提供有关其职业道路的信息，以及动机、指导和情感支持。他们牢记学员的最大利益，并在他们的生活或职业生涯中树立榜样。

你为什么要有一个导师？
无论您是想在个人生活还是职业生涯中成长，拥有导师都会带来一些好处。了解这些好处可以帮助您决定是否应该找到导师。为了帮助决策过程，请考虑您应该拥有导师的以下 13 个原因：
1. 专业参考
根据您与导师相处的时间，您可以将他们用作您未来的专业参考就业机会.他们不仅可以谈论您的相关经验，还可以突出您的专业成长以及您克服和完成的所有成就。

2. 建设性的批评
导师为您提供建设性的批评，帮助您为个人和职业发展做出积极的改进。导师不会从朋友或家人那里得到一般建议，而是提供具体且可操作的建议，以帮助您在生活的某些领域成长。他们提请注意你的错误和弱点，突出你做得好的地方，并帮助你建立更牢固的工作关系。

3. 新视角
拥有导师可以帮助您获得以前可能没有考虑过的新的和独特的观点。例如，他们可能会帮助您制定策略或解决方案，为您提供有关如何做某事的新想法或概念，或帮助您进行自我发现。当涉及到后者时，导师可以帮助您更好地了解自己是谁以及您想在生活中实现的目标，从而使设定目标变得更加容易。

4. 目标设定
导师帮助您在实现各种目标时承担责任。不仅如此，它们甚至可以帮助您设定具体且可衡量的目标，以帮助您实现职业发展。导师明确说明如何以更快的速度实现您的目标并确保这些目标可以实现。

5. 网络连接
导师提供您所在行业的新机会。无论他们是直接向您介绍新机会，带您参加相关活动还是向您介绍他们的网络关系，他们的帮助都可以帮助您进一步提升职业发展。当您有导师时，请务必表达您对结识新联系人和扩大网络的兴趣。

6. 指导
在选择导师时，请选择具有特定经验或技能的个人，您需要在职业生涯中脱颖而出。凭借他们的专业知识和经验，导师可以为您提供专家建议和指导，以帮助您成长为个人。您收到的建议和见解可以帮助您在个人和职业发展方面做出明智的选择。此建议还可以获得知识并缩短您可能面临的任何学习曲线。

7. 未经过滤的意见
导师可以为您提供有关您生活各个方面的未经过滤的意见。凭借他们的坦率，您可以更好地做出有利于您的职业生涯的战略决策。例如，如果您正在从事一个新项目，导师可以帮助您了解哪些想法有潜力，哪些需要改进。从本质上讲，他们未经过滤的意见为您提供了更大的成功机会。

8. 鼓励的话
当您的个人或职业生活中出现问题时，导师可以提供急需的支持。在充满挑战的时期获得积极的鼓励可以给你继续追求目标所需的动力或信心。

9. 提高士气
当导师分享他们丰富的知识和经验时，它可以帮助您磨练自己的手艺，并在工作中感觉更胜任。感觉自己可以做好自己的工作可以增加您的情绪和幸福感，从而提高您的整体工作满意度。

10. 加薪
使用导师的专业知识可以帮助您在职业生涯中取得进步。然后，您的职业发展会带来新的机会，这些机会可能会提供更高的薪酬。导师还可以帮助您升职，帮助您协商更高的薪水，并帮助您找到更有价值的机会，让您赚更多的钱。

11.值得信赖的知己
有一个导师为你提供了一个第三方，可以为你生活的各个方面提供客观的建议。他们不仅是一个很好的资源，为你提供了丰富的知识，而且他们也是一个值得信赖的盟友，你可以信任，给你一个诚实的意见。

12. 挑战
正如导师提供动力一样，他们也挑战你成为更好的员工和整体人。导师帮助您走出舒适区，拥抱以前可能没有考虑过的新机遇和挑战。

13. 计时员
一旦导师熟悉了您的日程安排和各种项目，他们就能够确定完成每项任务所需的时间。如果您觉得自己的时间不够，他们可以提供保证，或者提供策略来帮助您改进您的时间管理技能。