美国密歇根理工大学博士后学者聘用指南

项目背景
美国密歇根理工大学博士后学者（博士后）是密歇根理工大学的重要项目， 为密歇根理工学院的研究活动做出了巨大贡献。这些职位是 通常依赖外部资金，并且通常需要高度专业化的技能。如 因此，保持灵活的招聘实践以允许快速 雇用博士后，但也允许考虑不同的申请人 位置。所有博士后学者和职位必须符合现行准则。

过账流程
当博士后职位可用时，必须使用当前的 人力资源流程。人力资源部将发布职位并收集申请 供主管使用既定招聘流程审查的材料。
如果博士后导师确定了候选人，则可以提交发布豁免 如果满足以下条件之一，则考虑：
1. 该职位的候选人在一个日历内完成了密歇根理工学院的博士学位 开始日期的年份，或
2. 候选人拥有该职位所需的稀缺技能。
请联系人力资源部的Renee Ozanich以获取发布豁免或有关发布过程的更多信息。

公开搜索的招聘流程
对于博士后职位的公开搜索，完整的搜索委员会用于申请审查 不是必需的。博士后导师可以单独做出聘用决定， 但是，强烈建议搜索包括协作者或其他人 适当。
博士后搜索将遵循从第 2 阶段的步骤开始的员工招聘流程步骤，这些步骤需要在之前请求批准 安排面试或向候选人提供报价。
平等机会合规和第九条将审查不入选的原因 在面试和工作机会之前，以确保招聘对所有候选人都是公平的 人力资源部将确保所选候选人符合当前的博士后学者指南。获得批准后，可以使用 由人力资源部门建立的流程。

资源
• 博士后指导
• 指导计划示例
• 录取通知书样本

修订历史
• 添加了示例指导计划和录取通知书，2022 年 <> 月
• 教务长制定并批准的指导方针，2021 年秋季。
• 将办公室名称从机构公平更新为平等机会合规和 第九条，2022 年 <> 月。