为什么在印度做博士后生活具有挑战性？

向博士生探询他们接下来的奋斗方向，你往往会听到一个共同的答案——博士后，最好是能在国外。博士后阶段如同一块独特的画布，让个人在自己钟爱的领域挥洒自如，为未来的学术之路铺设坚实的基石。它宛如一场精神的冒险，让学者们在知识的海洋中自由遨游，寻找属于自己的研究领域，为自己的学术梦想插上翅膀。
博士后为研究实验室注入了源源不断的价值。他们如同宝藏般，带来了各自领域的尖端专业知识，以及丰富的经验和卓越的培训。他们以超越博士生的速度和深度来解读和理解科学论文，展现出独特的洞察力。他们的博士背景不仅为他们奠定了独立研究的基石，更为他们所在的实验室带来了新的研究视角和深度。此外，博士后还如同导师般，指导博士生面对实验和学术挑战，助力他们攀登科研高峰。

来自印度的应届博士毕业生中有很大一部分更愿意去欧洲或美国的大学或研究所获得博士后机会。相比之下，决定留在印度或返回印度从事博士后职位的毕业生较少。例如，IISc是该国最受欢迎的研究机构之一。其出版物和高影响力研究的遗产吸引了许多年轻研究人员。然而，在研究所工作的博士后人数并不是很多。IISc目前在各院系拥有400多名教职员工和2,700名博士生（包括综合博士），但只有174名博士后研究人员。
 

可能阻碍研究生加入印度机构担任博士后的主要问题是什么，他们在博士后任期内面临哪些挑战？
可能阻碍研究生加入印度机构担任博士后的主要问题是什么，他们在博士后任期内面临哪些挑战？我与IISc的几位博士后进行了交谈，以找出答案。
与我交谈过的几位博士后提到，他们面临的挑战之一是进行独立研究的灵活性有限，这与博士后应该从事新的有趣项目的期望背道而驰。许多博士后是通过他们的首席研究员 （PI） 现有项目招募的，他们最终可能会在整个任期内从事同一个项目。这可能会进一步促进 PI 的职业抱负，而不是给博士后更多时间来培养自己的技能。
幸运的是，这并不是所有博士后都面临的问题。一些博士后表示，他们确实可以自由地进行独立和令人兴奋的研究，这符合他们的期望。“我一直希望为研究贡献一些新颖而有意义的东西，我相信我在这里正在做这件事，”一位工程学博士后说。“我来对地方了，找到了一个很好的研究环境。”

独立从事研究对于博士后来说至关重要，这样他们才能继续发表论文。在印度的机构工作时，在高质量和高影响力的出版物中发表文章可能具有挑战性。这对博士后来说尤为重要，因为他们尚未在他们的研究领域建立起来，需要一篇高影响力的出版物来留下自己的印记。
作为博士后加入的奖学金计划也可以有所作为。印度的博士后可以申请多个奖学金，每个奖学金提供的机会各不相同。Sveta Chakrabarti于2016年加入IISc，担任Wellcome Trust/DBT印度联盟博士后研究员，她说，博士后计划的选择对她的职业生涯产生了重大影响。印度联盟计划使她能够同时在IISc和英国的一所大学工作，除了为她的工作提供应急补助金外，她还得到了两位导师的宝贵指导。她说，虽然她不能在这个计划下培训和指导博士生，但她可以聘请项目助理，帮助她塑造了目前的工作。
Sveta断言，到目前为止，她在研究所和生物科学部工作期间，得到了其他教职员工的帮助，并建立了成功的合作，这将对她的职业生涯有很大帮助。印度联盟计划还允许他们的研究员在奖学金期限中期更多地关注出版物，这在其他奖学金计划中通常看不到。
支付的奖学金金额也因资助机构而异。博士后工资从每月 50,000 卢比到 1,00,000 卢比不等。一位获得DS Kothari博士博士后奖学金的博士后说：“奖学金金额是印度其他博士后奖学金中最少的，奖学金支付混乱，这影响了研究。
 

支付的奖学金金额因资助机构而异
他断言，他个人在接受奖学金时遇到了很多问题，甚至不得不提交 RTI 申请。“定期获得奖学金仍然具有挑战性。早些时候，我曾经从国家高等数学委员会 （NBHM） 获得奖学金，付款支付同样很差。我花了八个月的时间才通过提交 RTI 获得我的第一个奖学金，“他说。“NBHM从未做出过富有成效的回应。我给他们打电话，写了好几次电子邮件。同样的情况在奖学金的第二年重演。斯维塔也说，她的几个同事由于奖学金支付的不规律而面临问题，这可能会带来压力，特别是对于那些家庭中唯一有收入的成员。
生物科学部一位获得SERB奖学金的博士后也对采购消耗品和设备的困难以及她必须获得许可才能购买每件物品表示担忧。她说，这可能会创造一个令人沮丧的环境。另一位来自工程部门的博士后也表达了类似的观点，她强调，在她的部门中，对通用仪器的访问和使用管理不善。
研究所缺乏“博士后文化”是另一个问题。专门为博士后组织的研讨会或座谈会很少。每年或每两年一次的演讲是世界任何地方博士生活的一部分，学生被要求在教职员工和其他学生面前至少展示一次他们的工作。这些论坛为批判性评估研究工作提供了机会，这对任何研究人员都很重要，将有助于提高他们的科学水平。

IISc的一位博士后提出了一些相关的建议。“我觉得应该定期为博士生或博士后举办研讨会，讨论校内或国际的不同奖学金。最好成立一个博士后协会来互相帮助，并成立一个指导委员会来帮助澄清建设未来的不确定性，“她说。IISc的校友Lakshmi Nararsimhan T目前是IIT Palakkad的教员，他建议引入允许博士后研究人员与国外大学合作的计划也将有助于提高研究质量。
虽然博士后面临许多问题，但也引入了新的方案来解决其中一些问题。例如，IISc最近启动了博士后拉曼奖学金计划，作为其杰出机构地位的一部分。该奖学金每月提供 1,00,000 卢比的丰厚薪水和每年 8,00,000 卢比的应急补助金。每年可招聘约25名研究员，任期一年，经审查后可再延长一年。机械科学系主任Vikram Jayaram解释说，该计划的实施是为了为博士后提供舒适的工作环境，并吸引聪明的年轻研究人员在他们选择的实验室补充研究。他说，应急金额是为了让博士后参加各种研讨会和会议。他相信该计划有助吸引高素质的博士后研究员到研究所工作。
这些观点让我们对博士后生活的现状有了鸟瞰图。当然，对于这些研究员来说，要想拥有富有成效的研究生涯，还有很多可以改进的地方。