爱荷华大学博士后常见问题

校园里有多少博士后，你能告诉我关于他们的事情吗？
在任何时候，爱荷华大学有 250-290 名博士后。我们近60%的博士后是国际化的。绝大多数人在大学继续接受科学培训。大约三分之二在医学院。大约 17% 在文理学院，近 5% 在工程学院。所有其他博士后都在每个地区少于 10 人的学院和行政单位。爱荷华大学的博士后培训限制为五年，但并非所有博士后都需要这么长的培训时间才能获得他们的专业职位。科学以外领域的博士后通常为期三年或更短。

爱荷华大学的博士后如何获得资助？
几乎所有的博士后都是由教师资助的。大约 70% 的博士后获得 NIH 资助的资助。大约 40 名博士后研究员通过 NIH Ruth L. Kirschstein 国家服务奖 （NRSA） 计划获得了自己的资助，以拓宽他们在特定健康相关领域的背景。其他博士后得到了NSF（<3%），NASA（<2%）和其他来源（<28%）的资助。

博士后事务在哪里？
研究生院院长负责监督大学的博士后事务，因为根据定义，博士后是“实习生”。研究生院作为行政中心，帮助将博士后与大学资源联系起来，并帮助制定大学关于博士后的政策。几乎所有其他 Big10 大学也将博士后安置在其研究生院内，但也使用中心辐射模型与校园内的其他单位密切合作。

博士后人际关系
我是一名新的博士后。我该如何定位？
与校园内的许多其他团体一样，新的博士后将获得一包注册福利和了解校园和爱荷华市所需的材料。此外，还将为新的博士后提供一个链接，以观看福利概述视频。如有疑问，您也可以联系当地或大学的人力资源人员或大学福利办公室。此外，请务必查看爱荷华大学博士后协会，并参加研究生院、研究办公室副校长、您所在的部门和学院举办的活动。

为什么博士后获得的一些好处会有所不同，具体取决于个人是博士后研究员还是博士后学者？
根据定义，博士后学者是雇员，博士后研究员是非服务研究员。这是基于联邦裁决。因此，博士后研究员没有资格获得提供给作为雇员的博士后学者的一些福利（例如，退休）。

为什么博士后福利是研究生和教职员工福利的混合体，而不仅仅是与这些群体之一相同？
每个博士后都有为他们的工资和福利提供资金。对于教职员工和学生来说也是如此。附加费率是按就业类别支付给大学福利缴款的费率。博士后的边缘率明显低于教职员工和专业和科学人员。虽然冰箱费率与研究生助理相同，但研究生还支付学生费用，这使他们能够获得其他学生福利。人力资源部门通过包括一些学生福利（例如，健康保险选项、大学咨询服务）和一些员工/教职员工福利（例如，员工援助计划）来最大化博士后福利。我们意识到这有时会造成混乱。但是，它可以确保您获得尽可能多的好处。

为什么博士后工资增长设定在最低 0 年经验，而不是基于个人从事博士后的年数？
每年，美国国立卫生研究院都会为国家研究服务奖 （NRSA） 研究员设定最低津贴。UI 使用此 NIH 最低工资来确定所有博士后的基本工资，无论资金来源如何。每年将基本工资重置为 NIH 最低工资通常构成所有博士后加薪 2-3%。通过将最低津贴设定为 NIH 0 年经验，我们努力确保所有博士后每年都能获得加薪。如果 PI/部门有可用资金并希望根据绩效这样做，则可以选择在 NIH 最低 0 年之后提供加薪。然而，大多数赠款预算不允许额外增加。虽然我们认识到博士后希望根据多年的经验获得报酬，但由于可用的预算，UI 的几乎所有就业群体都经历了压缩的薪酬等级。

我遇到了人力资源问题。我应该联系谁？
理想情况下，您应该从您的 PI 和/或当地人力资源代表开始。您的部门管理员可以告诉您当地人力资源代表的姓名。或者，您可以联系研究生院博士后网站关键联系人页面上列出的学院高级人力资源总监或研究生院高级人力资源总监 Tanesha Herman。

为什么我没有更好的停车位？
停车资格取决于工作地点、UI 工作年限和工作类型。在通勤停车场之外，对于大多数员工来说，UI更理想的停车位很难进入，而且不仅限于博士后。

博士后专业发展
我在哪里可以找到校园里的职业发展机会？
博士后所需的大多数专业发展都是专业化的，由博士后的导师、单位和学院提供。研究生院很乐意宣传单位和学院希望向所有博士后开放的培训机会。在大学层面，博士后可以通过中央服务单位（如研究副校长办公室、多样性、公平和包容部）找到机会，并通过研究生院的综合研究、教学和学习中心进行教师交流培训。还可以通过爱荷华大学活动日历将受众过滤为“博士后”或“所有人”来找到机会。