在瑞典做博士后怎么样？

博士后
尽管许多即将结束博士学业的博士生难以相信，但总有一天你的博士学位已经完成，是时候迎接新的挑战了。对于大多数人来说，这意味着在外国或瑞典高等教育机构或研究机构进行博士后任命。

瑞典博士后就业
为了使博士更容易获得进一步的资格，SULF签署了一份关于博士后定期就业的集体协议。在这项集体协议中，博士后被定义为主要受雇于研究任务并被授予博士学位或相当于博士学位的外国资格的个人。除特殊情况外，博士学位应在申请期届满前不超过三年授予。最新的协议自 1 年 2022 月 <> 日起适用，允许博士生在博士学位完成之前申请博士后职位，但博士学位必须在做出雇用决定时被授予。
此外，在某些情况下，您的雇佣关系可能会延长，例如您休了病假或育儿假、临床实践、在武装部队任职、担任民选工会代表或类似工作期间。在育儿假的情况下，协议规定，就业应至少延长相当于您休育儿假的时间。这项工作必须主要包括研究，其中主要被定义为至少80%。
我们的集体协议规定，博士后就业不得与试用期就业相结合，然后成为博士后固定期限就业。除非雇主或雇员在试用期内终止雇佣关系，试用期不得超过六个月，否则试用期始终自动成为长期雇佣。
不幸的是，国外的博士后任命通常由奖学金资助，这对获得保险、育儿假和社会保险的权利产生了负面影响。然而，一些瑞典高等教育机构雇用和派遣研究人员出国，一些外国高等教育机构确实雇用博士后。你可以在这里找到更多关于海外职位的信息。
如果您从 1 年 2022 月 <> 日或之后根据博士后集体协议在瑞典进行博士后任命，如果您被派往国外，您有权请假。在出国工作之前，无论就业条款或奖学金如何，您都应始终联系瑞典社会保险局 （Försäkringskassan）、Akademikernas a-kassa 失业保险基金和 SULF。

具有奖学金的博士后
SULF 认为应该雇用所有博士后，但不幸的是，这并不总是发生。相反，有时会为瑞典或国外的博士后提供奖学金。奖学金不赋予您从社会保障制度或失业保险中获得经济补偿的权利，但如果您以前有过工作，您可以根据以前的收入获得补偿。同样，奖学金也没有资格获得养老金，您也没有基于就业的保险（法定或集体同意的保险）的保障。因此，如果您选择获得奖学金，请务必查看您的保险范围。

瑞典博士后协议
新的博士后研究员协议自 1 年 2022 月 2008 日起适用，并取代 <> 年之前的协议。为了简化协议并使其内容更加清晰，将先前协议和谈判纪要中的条款合并在一起。还保留了一些重要内容，例如因育儿假而获得延期的权利。
对于过渡性条款，已经就业的人将享有与 1 年 2022 月 <> 日或之后就业的人相同的权利。

协议变更
• 新协议允许固定期限就业最短两年，最长三年，而以前最长为两年。
• 在新协议中，在申请期结束时尚未完成博士学位的人也可以申请博士后研究员的工作。但是，博士学位必须在决定雇用之日之前完成。
• 如果博士后研究员在受雇期间被派往国外工作，有关雇员将自动获得博士后研究员的休假，并在返回瑞典后恢复就业。这简化了情况，尤其是对于获得国际博士后资助的员工，例如从瑞典研究委员会获得资助的员工。
• 作为博士后研究员的延长就业理由（除了最长三年的期限外）已经扩大，现在还包括在武装部队中任职，以及在某些学科领域，相关的职位/任务。此前，该规定仅适用于临床工作。
• 相应的理由也可能允许例外情况，即职位主要授予在申请期结束前三年内完成博士学位的候选人。
• 根据过渡性条款，根据有效期至31年2022月1日的协议聘用的博士后研究员，其聘用期超过2022年<>月<>日，可以继续根据新协议聘用为博士后研究员，但总期限不得超过三年。在此类延期期间，新协议将全部适用。
• 在其他方面，协议的内容已经明确了协议的目的（博士资格后的职业发展资格，以确保未来的技能供应）。先前协议和谈判纪要中的规定已汇集在一起，以形成一个整体并更加清晰。

以下内容与之前的协议相同
• 该协议适用于国有部门内的高等教育机构*，以及从事研究的其他雇主，以及瑞典政府雇主机构Arbetsgivarverket的成员。
• 绝对的主要规则是就业是全职的。
• 工作至少包括80%的研究。
• 在受雇期间休育儿假的雇员有权获得至少与休假期限相对应的延长雇佣期限。
• 如果有特殊情况，即病假、育儿假、担任工会代表的一段时间、在武装部队或类似机构任职，以及与学科领域相关的临床职位或职位/任务，也可以延长就业期限**。
• 首先，职位将授予在过去三年内完成博士学位的人。在特殊情况下可以例外，即上述关于延长就业期限的情况。
* 包括查尔姆斯大学和延雪平大学，它们不是国家机构。然而，查尔姆斯大学与当地签订了集体协议，对博士就业有某些偏离的规定。